工伤认定的条件和标准：事故致使的伤害能否被认定为工伤

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键措。事故致使的伤害能否被认定为工伤直接关系到劳动者能否获得相应的工伤赔偿。本文将从工伤认定的条件和标准入手，探讨事故造成的伤害能否被认定为工伤，以及工伤赔偿的相关难题。

二、工伤认定的条件和标准

1. 工伤认定的基本条件

（1）劳动者在法定工作时间内、工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）劳动者在履行工作职责进展中，因工作起因受到等意外伤害的；

（3）劳动者在工作期间，因工作原因患职业病的；

（4）劳动者在工作进展中，因工作原因造成急性中的；

（5）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 工伤认定的具体标准

（1）事故发生的时间、地点和原因是不是合工伤认定的基本条件；

（2）劳动者是不是在工作进展中受到伤害；

（3）劳动者受到的伤害程度是不是达到规定的工伤等级；

（4）劳动者受到的伤害是否与工作有直接因果关系。

三、事故造成的伤害能否被认定为工伤

1. 用事故可以认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。 事故造成的伤害只要合工伤认定的条件和标准，就能够被认定为工伤。

2. 事故发生后可认定为工伤的范围

（1）劳动者在工作期间，因操作不当、设备故障等原因致使的事故伤害；

（2）劳动者在工作进展中，因工作环境不良、安全防护措不到位等原因引发的事故伤害；

（3）劳动者在工作期间，因他人故意或过失造成的事故伤害；

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

四、工伤赔偿的相关疑问

1. 工伤赔偿的申请

劳动者在认定为工伤后可向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤赔偿。申请工伤赔偿时，需提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动者身份证明；

（3）劳动合同或是说工作证明；

（4）医疗证明、诊断证明等相关证据。

2. 工伤赔偿的范围

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等；

（2）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等；

（3）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

3. 工伤赔偿的金额

工伤赔偿金额依照劳动者受到的伤害程度、工资水平、家庭情况等因素确定。具体金额遵循规定的工伤赔偿标准实行。

五、结论

事故造成的伤害能否被认定为工伤，关键在于是否合工伤认定的条件和标准。只要合工伤认定的基本条件，事故引发的伤害就可被认定为工伤。劳动者在认定为工伤后，可依法享受工伤赔偿待遇，保障本人的合法权益。

在实际操作中，劳动者理应关注保存相关证据，如事故证明、医疗证明等，以便在申请工伤赔偿时提供。同时用人单位和社会保险行政部门也应认真履行职责，及时认定为工伤，保障劳动者的合法权益。