一、引言

随着社会的发展，人们越来越关注劳动者的权益保障。工伤认定是劳动者权益保障的关键组成部分。关于疾病是不是属于工伤认定范畴的难题，一直存在争议。本文将以“生病能算工伤吗”等语料库为依据，对疾病是不是属于工伤认定范畴实行探讨。

二、疾病与工伤的定义及区别

1. 疾病的定义

疾病是指因生理、心理、遗传等因素致使人体正常功能紊乱出现症状和体征的病理状态。

2. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

3. 疾病与工伤的区别

疾病与工伤的主要区别在于：疾病是由于个人起因引发的生理或心理异常而工伤则是因工作原因引发的伤害或职业病。

三、疾病是不是属于工伤认定范畴的探讨

1. 疾病不属于工伤认定的范畴

（1）依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：①在工作时间和工作场所内；②因工作原因受到的伤害或患职业病。疾病并非因工作原因造成的，故此不合工伤认定的条件。

（2）疾病的发生具有不确定性，而工伤认定需要明确的工作原因。将疾病纳入工伤认定范畴，可能致使认定标准模糊，不利于保障劳动者的合法权益。

2. 疾病在一定条件下可认定为工伤

（1）依据《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。职业病属于工伤认定范畴。

（2）部分疾病可能与工作有关如长期从事高强度劳动造成的腰肌劳损、颈椎病等。在此类情况下，疾病可以视为因工作原因致使的伤害，纳入工伤认定范畴。

四、疾病纳入工伤认定范畴的赔偿难题

1. 赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿涵以下几部分：①医疗费；②住院伙食补助费；③交通、食宿费；④复治疗费；⑤残疾赔偿金；⑥死亡赔偿金等。疾病纳入工伤认定范畴后，赔偿标准理应与工伤相同。

2. 赔偿程序

疾病纳入工伤认定范畴后赔偿程序应该遵循以下步骤：

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或行政诉讼。

五、结论

疾病是否属于工伤认定范畴，应依据具体情况实分析。一方面，疾病与工伤的定义和区别决定了疾病不属于工伤认定的范畴；另一方面，部分疾病可能与工作有关，可视为因工作原因致使的伤害。 在应对疾病与工伤认定的关系时，应该综合考虑疾病与工作的关联性，合理界定疾病是否属于工伤认定范畴。

随着社会的发展和劳动者权益保障意识的增进，对疾病是否属于工伤认定范畴的探讨将更加深入。有关部门理应进一步完善法律法规，明确疾病与工伤认定的界限保障劳动者的合法权益。同时用人单位和劳动者理应加强职业病防治，预防疾病的发生，促进劳动者的身心健。