# 生病能否认定工伤责任人身故及死亡赔偿难题探讨

随着社会的发展和人们对工作安全的重视工伤认定和赔偿疑惑越来越受到广泛关注。在实际生活中关于生病能否认定工伤责任人身故及死亡赔偿的难题仍存在多争议。本文将围绕这一疑问从工伤认定的标准、生病与工伤的关系、以及死亡赔偿等方面实行探讨。

## 一、工伤认定的标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定应遵循以下原则：工作起因、工作时间和工作场所。

### 2. 工伤认定的标准

工伤认定往往需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的，或在工作时间和工作场所内突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的。

## 二、生病与工伤的关系

### 1. 生病是不是属于工伤

生病多数情况下是指身体不适或患有某种疾病。从工伤的定义来看，生病并不属于工伤。在实际工作中，假使生病是由工作原因致使的，例如长期接触有害物质造成的职业病，那么此类生病就可认定为工伤。

### 2. 生病与工伤认定的关联

在工伤认定进展中，生病与工伤的关系主要体现在以下两个方面：

（1）工作原因：假如生病是由工作原因引发的，例如长期劳累、工作环境恶劣等那么这类生病可认定为工伤。

（2）工作时间和工作场所：假如生病发生在工作时间和工作场所内，例如在工作期间突发疾病，那么此类生病也可认定为工伤。

## 三、生病能否认定工伤责任人身故及死亡赔偿

### 1. 生病造成人身故能否认定工伤

依据我国《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的，可认定为工伤。 若是生病造成人身故，且合工伤认定的条件，可认定为工伤。

### 2. 生病造成死亡赔偿疑惑

（1）死亡赔偿的标准

依照我国《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿包含以下三个方面：

① 丧葬补助金：遵循工伤人员死亡时的月平均工资计算，发放6个月工资；

② 供养亲属抚恤金：遵循工伤人员死亡时的月平均工资计算发放20个月工资；

③ 一次性死亡赔偿金：遵循工伤人员死亡时的月平均工资计算，发放50个月工资。

（2）生病引发死亡赔偿的认定

要是生病引起死亡合工伤认定的条件，那么可按照工伤死亡赔偿的标准实行赔偿。具体认定如下：

① 生病是由工作原因造成的且合工伤认定的其他条件；

② 死亡发生在工作时间和工作场所内，且合工伤认定的其他条件。

## 四、结论

生病能否认定工伤责任人身故及死亡赔偿，关键在于是否合工伤认定的条件。在实际操作中，应充分考虑工作原因、工作时间和工作场所等因素。对生病造成人身故或死亡的情况只要合工伤认定的条件，都可认定为工伤，并遵循相应的赔偿标准实赔偿。

工伤认定和赔偿疑问涉及多方利益，容易产生争议。 有关部门应加强对工伤认定的监管，保障工伤赔偿的公平、公正。同时企业也应加强职业健管理预防职业病的发生，保障员工的身心健。在此基础上，社会各界应关注工伤疑惑升级工伤预防意识，共同维护劳动者合法权益。