在现代社会工作压力与劳动强度不断增大职业病的发病率逐年上升使得生病死亡情形下的工伤认定与责任人追溯成为了一个日益突出的难题。怎么样准确界定工伤与疾病之间的界限合理认定责任人，并给予受害者相应的赔偿，成为了社会各界关注的点。本文将从生病死亡情形下的工伤认定、责任人追溯以及赔偿标准等方面实行全面解析，以期为劳动者权益保护提供有益的参考。

一、生病死亡情形下的工伤认定与责任人追溯全解析

（引言，200字以上）

随着社会的发展，工作环境与劳动条件的改善，劳动者在工作中面临的健风险依然不容忽视。当劳动者在工作中生病死亡时，怎样去认定工伤责任人，以及怎么样确定赔偿标准成为了劳动者权益保护的必不可少课题。本文将深入探讨生病死亡情形下的工伤认定与责任人追溯疑惑，以期为劳动者权益维护提供有力支持。

二、生病能否认定工伤责任人死亡赔偿

（小标题优化：生病致使的死亡能否被认定为工伤并追究责任人赔偿）

生病能否被认定为工伤，关键在于是不是合我国《工伤保险条例》中对工伤的定义。按照《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的认定为工伤。 倘使劳动者在工作中生病，且疾病与工作起因有直接关联，可认定为工伤。

在这类情况下，若是劳动者因生病引发死亡，其家属有权向用人单位或社会保险机构提出工伤死亡赔偿申请。依据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤死亡赔偿涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金：依照职工本人六个月的工资计算。

2. 供养亲属抚恤金：依照职工本人工资的一定比例计算，直至供养亲属失去供养条件为止。

3. 一次性工亡补助金：依照职工本人工资和工亡时年龄，遵循一定标准计算。

三、生病能否认定工伤责任人死亡

（小标题优化：生病引发的死亡能否追究工伤责任人）

生病引起的死亡，在合工伤认定的前提下，可以追究工伤责任人的责任。依照《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位未依照规定参加工伤保险，或未依据规定支付工伤保险待遇的劳动者可向用人单位提出赔偿请求。

倘使劳动者在工作中生病，用人单位未能提供相应的劳动保护措，造成劳动者病情加重并最死亡，用人单位也应该承担相应的法律责任。在这类情况下劳动者家属可向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担侵权责任。

四、生病能否认定工伤责任人死亡赔偿标准

（小标题优化：生病造成的工伤死亡赔偿标准详解）

在生病致使的工伤死亡赔偿中，赔偿标准主要涵以下几个方面：

1. 丧葬补助金：依照职工本人六个月的工资计算。

2. 供养亲属抚恤金：依照职工本人工资的一定比例计算，直至供养亲属失去供养条件为止。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，但每人每月不得超过职工本人工资的50%。

3. 一次性工亡补助金：依据职工本人工资和工亡时年龄，遵循一定标准计算。具体标准为：年龄在20岁以下的，一次性工亡补助金为职工本人工资的100倍；年龄在20岁至30岁的为90倍；年龄在30岁至40岁的，为80倍；年龄在40岁至50岁的，为70倍；年龄在50岁至60岁的为60倍；年龄在60岁以上的为50倍。

生病死亡情形下的工伤认定与责任人追溯是一个复杂而必不可少的课题。劳动者在工作中生病死亡，合条件的可认定为工伤，并追究责任人的赔偿责任。本文从工伤认定、责任人追溯和赔偿标准等方面实了详细解析旨在为劳动者权益保护提供有益的参考。在实际操作中，劳动者和用人单位理应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。