生病算不算工伤：涵上班时间、工作中生病及纠纷解决

随着社会节奏的加快工作压力的增大员工在上班期间生病的情况愈发常见。那么生病算不算工伤？在上班时间生病、工作中生病是不是属于工伤？本文将围绕这些疑问为您详细解析生病与工伤的关系并介绍在生病引发的工伤纠纷中怎样寻求解决途径。

一、生病算不算工伤？

1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 生病与工伤的关系

从工伤的定义来看，生病并不等同于工伤。生病是指因自然原因或个人生活惯等原因引起的身体不适，而工伤则是指因工作原因受到的伤害或是说职业病。 生病本身并不属于工伤。

在特定情况下，生病可转化为工伤。例如，在工作进展中，由于工作环境、工作强度等原因，引起员工患上职业病，这时生病就属于工伤。

二、上班时间、工作中生病算不算工伤？

1. 上班时间生病

在上班时间生病，并不一定属于工伤。假若员工在上班时间因个人原因生病，如感冒、发烧等，这类情况一般不认定为工伤。但若是员工在上班时间因工作原因生病，如长时间劳累引起的疾病，这时生病可能被认定为工伤。

2. 工作中生病

在工作中生病，同样需要具体情况具体分析。倘若员工在工作期间，因工作原因引起身体不适，如长时间站立造成的腰肌劳损，此类情况可能被认定为工伤。但要是员工在工作中因个人原因生病，如吃饭致使的消化不良，这类情况一般不认定为工伤。

三、生病引发的工伤纠纷应对

1. 纠纷应对途径

当员工生病引发工伤纠纷时，可采用以下途径应对：

（1）与用人单位协商：员工可以与用人单位实行协商，寻求达成一致意见。

（2）申请工伤认定：假如协商不成，员工可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（3）仲裁或诉讼：倘使工伤认定结果不利于员工，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

2. 留意事项

在应对生病引发的工伤纠纷时，员工应留意以下事项：

（1）及时就医：员工在生病后应及时就医，并妥善保管相关病历资料。

（2）收集证据：员工应收集与工作有关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明生病与工作原因有关。

（3）遵守程序：员工在申请工伤认定、仲裁或诉讼期间，应遵守相关程序，保证权益得到维护。

生病并不等同于工伤，但在特定情况下，生病可转化为工伤。员工在上班时间、工作中生病，是不是属于工伤，需要具体情况具体分析。在应对生病引发的工伤纠纷时，员工应选用合适的途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应关注员工健，营造良好的工作环境，预防工伤事故的发生。