一、生病能否认定工伤等级赔偿标准？

1. 生病与工伤的界定

在回答生病能否认定工伤等级赔偿标准的疑问之前咱们先来熟悉一下生病与工伤的区别。生病是指因自然起因造成的身体不适或疾病而工伤则是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害或职业病。工伤与生病在性质上有明显的区别， 生病并不等同于工伤。

2. 生病能否认定工伤等级赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：

（1）在工作时间内和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的。

由此可见，生病并不在工伤认定的范畴之内。 生病不能认定工伤等级赔偿标准。

二、工伤等级赔偿标准及最新赔偿标准是多少

1. 工伤等级赔偿标准

工伤等级赔偿标准是依照工伤职工的伤残等级来确定的。我国《工伤保险条例》将工伤分为十个伤残等级从一级到十级，伤残等级越高，赔偿金额越高。

以下是工伤等级赔偿标准（单位：元）：

一级伤残：一次性赔偿60个月本人工资；

二级伤残：一次性赔偿48个月本人工资；

三级伤残：一次性赔偿36个月本人工资；

四级伤残：一次性赔偿24个月本人工资；

五级伤残：一次性赔偿18个月本人工资；

六级伤残：一次性赔偿14个月本人工资；

七级伤残：一次性赔偿12个月本人工资；

八级伤残：一次性赔偿10个月本人工资；

九级伤残：一次性赔偿8个月本人工资；

十级伤残：一次性赔偿6个月本人工资。

2. 最新赔偿标准

依照《工伤保险条例》的最新规定，工伤等级赔偿标准将于2021年1月1日起实调整。以下是最新赔偿标准（单位：元）：

一级伤残：一次性赔偿72个月本人工资；

二级伤残：一次性赔偿56个月本人工资；

三级伤残：一次性赔偿42个月本人工资；

四级伤残：一次性赔偿30个月本人工资；

五级伤残：一次性赔偿24个月本人工资；

六级伤残：一次性赔偿20个月本人工资；

七级伤残：一次性赔偿18个月本人工资；

八级伤残：一次性赔偿16个月本人工资；

九级伤残：一次性赔偿14个月本人工资；

十级伤残：一次性赔偿12个月本人工资。

三、总结

生病并不能认定工伤等级赔偿标准，因为生病与工伤在性质上有明显区别。工伤等级赔偿标准是依据工伤职工的伤残等级来确定的最新赔偿标准已于2021年1月1日起实。在工伤事故发生后，工伤职工应该及时向所在单位申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。

需要留意的是，工伤认定和赔偿的具体操作可能因地区和单位的不同而有所差异，建议工伤职工在发生事故后及时咨询当地的人力资源和社会保障部门，以便熟悉具体的赔偿标准和流程。同时各企事业单位也理应加强对职工的安全培训和保障措，预防工伤事故的发生。