在现代社会职工的健安全备受关注而工伤认定则是保障职工权益的必不可少环节。随着人们工作压力的增大和生活节奏的加快职工患病的情况越来越常见。那么生病是不是应被认定为工伤？这一疑问引发了社会各界的广泛关注。本文将围绕生病是否构成工伤认定新标准对相关争议实行探讨，以期为广大职工提供有益的参考。

引言

近年来我国工伤认定标准逐渐完善但在实际操作中，仍有多模糊地带。职工患病是否构成工伤认定的新标准，成为了一个亟待应对的难题。一方面，生病会作用职工的工作能力，甚至可能致使失业；另一方面，过度放宽工伤认定标准可能存在加剧企业负担，影响社会公平。本文将从以下几个方面，对生病是否构成工伤认定新标准实探讨。

一、生病算不算工伤表现

生病是否算作工伤表现，首先要明确工伤的定义。工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说职业病。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定应具备以下条件：一是工作期间发生的；二是因工作起因引发的；三是造成了损害。

从定义来看生病并非因工作起因引起的，而是由于身体原因引起的。 生病本身并不属于工伤表现。在实际工作中要是职工因为工作环境、工作强度等因素致使生病，且合工伤认定的其他条件，那么生病可认定为工伤。

二、生病算不算工伤有纠纷找谁

在生病是否算作工伤的认定进展中，一旦发生纠纷，职工可以寻求以下途径应对：

1. 向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 若是单位拒绝提出工伤认定申请，职工可以在知道或应该知道受伤之日起1年内直接向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 假如对工伤认定结果不服，可以在收到认定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

4. 倘使对复核结果仍然不服，可在收到复核结论之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

三、上班生病算不算工伤

上班生病是否算作工伤，需要具体情况具体分析。假若职工在上班时间突发疾病，如心脏病、脑溢血等且合以下条件，能够认定为工伤：

1. 疾病发生在工作场所；

2. 疾病与工作性质、工作强度等因素有关；

3. 疾病造成了职工身体损害。

倘使职工在上班时间因个人原因生病，如感冒、发烧等，则不属于工伤。

四、在上班时间生病算不算工伤

在上班时间生病，是否算作工伤，关键在于生病的原因。假若职工在上班时间因工作原因生病如长时间劳累引起的腰肌劳损、颈椎病等，能够认定为工伤。但假如生病与工作无关，如因个人生活惯造成的疾病，则不属于工伤。

五、工作中生病算不算工伤

工作中生病是否算作工伤，同样需要依照生病的原因来判断。假若职工在工作中因工作原因生病，如长期接触有害物质造成的职业病，能够认定为工伤。但倘使生病与工作无关，如个人原因引发的疾病则不属于工伤。

总结

生病是否构成工伤认定新标准，是一个复杂且富有争议的疑惑。在实际操作中，应结合具体情况，充分考虑职工的权益保障和企业负担，合理界定工伤认定的范围。同时职工在 期间，要充分理解相关政策法规合理运用法律手，维护自身合法权益。