生病能否认定工伤事故责任及责任归属

一、引言

在我国工伤保险制度是保障劳动者权益、减轻企业负担、维护的关键社会保障制度。在实际生活中劳动者生病是不是可以认定为工伤事故责任以及责任归属疑惑一直是困扰劳动者和企业的一个难题。本文将从生病能否认定工伤事故责任以及责任归属两个方面实探讨。

二、生病能否认定工伤事故责任

1. 工伤事故的定义

依据《工伤保险条例》的规定工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。从这个定义来看工伤事故应该具备以下三个要素：工作时间和工作场所、工作原因、伤害、残疾或死亡。

2. 生病能否认定为工伤事故

（1）疾病与工伤事故的区别

疾病是指劳动者因自身原因造成的身体不适或生理功能障碍而工伤事故是指在工作进展中因工作原因引起的伤害、残疾或死亡。从这个角度来看，疾病与工伤事故有本质的区别。

（2）生病认定为工伤事故的条件

虽然生病与工伤事故有区别，但在某些情况下，生病可以认定为工伤事故。具体条件如下：

① 劳动者在工作进展中感染疾病，且该疾病与工作环境、工作条件有关。

② 劳动者在工作进展中因工作原因引起身体不适，进而诱发其他疾病。

③ 劳动者在工作期间因工作原因受到意外伤害，致使疾病。

3. 生病认定为工伤事故的实践案例

在实际案例中，以下几种情况可认定为工伤事故：

① 某企业员工在工作期间，因长时间接触有有害物质，引发职业病。

② 某建筑工人因在高空作业期间，不摔伤，引起残疾。

③ 某公司员工因长期加班，生活作息不规律，引发突发性疾病。

三、生病工伤事故责任归属

1. 企业责任

按照《工伤保险条例》的规定，企业应该对劳动者在工作中发生的工伤事故承担责任。在生病认定为工伤事故的情况下，企业理应承担以下责任：

（1）支付工伤保险待遇。

（2）对劳动者实行治疗、复和护理。

（3）对劳动者实就业安置。

2. 劳动者责任

劳动者在生病认定为工伤事故的情况下，也有一定的责任：

（1）劳动者理应积极实行治疗，配合企业实行复和护理。

（2）劳动者在治疗期间，应该按照企业规定履行请假手续。

（3）劳动者在复后，应该尽快恢复工作。

四、结论

生病能否认定工伤事故责任及责任归属难题，涉及到劳动者权益和企业负担。在实际操作中，理应按照具体情况实判断。对劳动者而言，熟悉工伤事故的定义和认定条件，有助于维护自身合法权益；对企业而言，合理承担工伤事故责任有助于维护和促进企业发展。

生病认定为工伤事故责任及责任归属疑问，需要在遵循法律法规的基础上，综合考虑劳动者和企业双方的利益。只有在保障劳动者权益的同时兼顾企业负担，才能实现工伤保险制度的初衷，促进社会和谐稳定。