在现代社会工作压力与生活节奏的加快，使得突发疾病的风险逐渐增加。紧急情况下，怎样去在48小时内确诊工伤，成为了劳动者及其家属关注的点。本文将围绕突发疾病48小时内确诊工伤的相关疑惑，为广大劳动者提供有益的参考。

引语：

“生命至上，安全之一。”面对突发疾病，劳动者怎么样在最短时间内得到工伤认定保证自身合法权益，成为了社会关注的点。下面，咱们就来探讨一下突发疾病48小时内确诊工伤的相关疑问。

一、突发疾病四十八小时算工伤吗？

突发疾病四十八小时内是不是算工伤，要依照具体情况来判断。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这意味着，突发疾病四十八小时内，倘若职工死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可以认定为工伤。

解答：

突发疾病四十八小时内是不是算工伤，关键在于职工是否在工作时间和工作岗位上发病，以及是否在48小时内死亡或经抢救无效死亡。假使满足这两个条件那么突发疾病四十八小时内可认定为工伤。

二、突发疾病四十八小时算工伤还是工伤？

这个难题实际上是一个误解。突发疾病四十八小时算工伤并不是与普通工伤相对立的概念。突发疾病四十八小时算工伤，是指在特定情况下，突发疾病死亡的职工可视同工伤。这类情况下，工伤的认定标准和程序与普通工伤相同。

解答：

突发疾病四十八小时算工伤，并不是与普通工伤相对立的概念。它是指在特定情况下，突发疾病死亡的职工能够视同工伤。在认定工伤的进展中，仍然需要按照《工伤保险条例》的相关规定实。

三、关于突发疾病四十八小时死亡的工伤认定

突发疾病四十八小时死亡的工伤认定，需要满足以下条件：一是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病；二是职工在48小时内死亡或经抢救无效死亡。若是满足这两个条件，职工的死亡能够认定为工伤。

解答：

突发疾病四十八小时死亡的工伤认定，关键在于是否合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。在实际操作中，相关部门会按照职工的发病时间、地点、死亡时间等因素，综合判断是否合工伤认定的条件。

四、48小时突发疾病死亡视为工伤适用雇员吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，48小时突发疾病死亡视为工伤适用于所有参加工伤保险的职工。无论是企业、事业、机关、团体等单位的职工，还是在个体工商户工作的雇员，只要满足工伤认定的条件都能够享受工伤保险待遇。

解答：

48小时突发疾病死亡视为工伤适用于所有参加工伤保险的职工，包含雇员。在实际操作中，雇员突发疾病死亡假如满足工伤认定的条件，其家属可向所在单位提出工伤认定申请，享受相应的工伤保险待遇。

五、48小时突发疾病死亡工伤认定的具体操作

48小时突发疾病死亡工伤认定的具体操作，主要包含以下几个步骤：

1. 职工或其家属向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位在接到申请后，理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

3. 人力资源和社会保障部门在接到报告后理应在15日内对工伤认定申请实行审核；

4. 对合条件的工伤认定申请，人力资源和社会保障部门应该在10日内作出工伤认定决定；

5. 对不合条件的工伤认定申请人力资源和社会保障部门应该在10日内作出不予工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

解答：

48小时突发疾病死亡工伤认定的具体操作需要遵循一定的程序。在实际操作中，职工或其家属要尽快向所在单位提出工伤认定申请，并遵循相关程序实行。这样能够保障职工的合法权益得到及时保障。

突发疾病48小时内确诊工伤，是保障劳动者合法权益的必不可少措。劳动者在面临突发疾病时，要熟悉相关政策，及时提出工伤认定申请，确信自身权益不受侵害。同时用人单位也要切实履行责任，关心职工健，为职工创造一个安全的工作环境。