在我国工伤认定和工伤保险是保障职工权益的关键机制。关于生产经营单位在工伤认定和工伤保险方面的权利与义务，常常存在误解。本文旨在阐述生产经营单位在工伤认定方面的实际地位以及其依法参加工伤保险的必要性，以期为企业和职工提供正确的认识和指导。

工伤认定和工伤保险是维护职工合法权益、保障社会和谐稳定的要紧手。在实际工作中，部分生产经营单位误认为本人对是不是工伤具有认定权，而忽略了依法参加工伤保险的义务。本文将围绕这一话题展开讨论明确生产经营单位在工伤认定和工伤保险方面的权利与义务，以促进企业依法经营，保障职工合法权益。

一、生产经营单位可以对是不是工伤实认定吗？

在工伤认定方面，生产经营单位并不存在实际的认定权。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。生产经营单位只能对职工在工作中发生的事故实初步调查并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，将依法实行调查、认定，并作出是不是属于工伤的决定。

尽管生产经营单位不存在工伤认定权，但其在事故发生后及时报告、协助调查等方面仍具有责任。忽视这一责任，可能引起职工合法权益受损，甚至作用企业自身利益。

二、生产经营单位不能够对是否工伤实认定

如前所述生产经营单位无权对是否工伤实认定。这是因为工伤认定涉及到职工的合法权益，需要依法实。若让生产经营单位自行认定，可能引起认定结果不公正、不客观，损害职工权益。 我国法律法规明确规定，工伤认定由社会保险行政部门负责，以保证工伤认定的公正、客观。

三、生产经营单位可选择是否参加工伤保险吗？

生产经营单位不能选择是否参加工伤保险。依据《社会保险法》规定，用人单位必须参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。这是一项法定的义务，旨在保障职工在遭受工伤时得到及时、有效的救治和补偿。

若是生产经营单位未遵循法律规定参加工伤保险，将面临法律责任。同时未参加工伤保险的企业在职工发生工伤时，需要自行承担赔偿责任，这将给企业带来巨大的经济压力。

四、生产经营单位可依法参加工伤社会保险

生产经营单位应该依法参加工伤社会保险，为职工缴纳工伤保险费。参加工伤社会保险有以下好处：

1. 保障职工权益：参加工伤社会保险，能够为职工提供及时、有效的救治和补偿保障其合法权益。

2. 减轻企业负担：依法参加工伤社会保险企业能够在职工发生工伤时，将赔偿责任转移给社会保险基金，减轻自身经济压力。

3. 促进企业健发展：参加工伤社会保险有助于企业树立良好的社会责任形象，增进职工的凝聚力和归属感，促进企业健发展。

生产经营单位在工伤认定和工伤保险方面应该明确本人的权利与义务，依法参加工伤社会保险，保障职工合法权益，促进企业健发展。同时企业应该加强对工伤预防和管理减少工伤事故发生的风险，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。

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【责任编辑:施才艺】