工伤认定是保障职工权益的关键环节在实际操作中有时会出现工伤认定复核决定书不予认定工伤的情况。本文将围绕《工伤认定复核决定书：不予认定工伤情况说明》展开讨论分析不予认定工伤的起因及可能存在的违法表现并探讨怎样去撰写《不予认定工伤决定书》。

工伤认定是保障职工在遭受职业伤害时获得相应赔偿和维护权益的关键手。在实际操作中工伤认定的过程并非一帆风顺。有些情况下，工伤认定复核决定书会不予认定工伤，使得职工的权益受到损害。本文旨在通过对《工伤认定复核决定书：不予认定工伤情况说明》的解读，揭示不予认定工伤的原因及可能存在的违法表现，同时提供撰写《不予认定工伤决定书》的指导。

一、《不予认定工伤决定书》违法是什么行为

《不予认定工伤决定书》的违法行为主要体现在以下几个方面：

1. 违反法律法规：在工伤认定进展中，若相关部门未依照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定实行认定，引发不予认定工伤的决定则属于违法行为。

（1）不依法实行调查：在工伤认定进展中，相关部门应依法实调查，收集证据，保障认定结果的公正、客观。若相关部门未依法实行调查，引起事实不清、证据不足，从而作出不予认定工伤的决定则属于违法行为。

（2）滥用职权：在工伤认定期间，相关部门应严格依据法律法规的规定行使职权。若相关部门滥用职权，故意不予认定工伤损害职工权益，则属于违法行为。

2. 违反程序规定：工伤认定应遵循法定程序，若相关部门在认定期间违反程序规定如未依法告知、未充分听取当事人意见等，引发不予认定工伤的决定，则属于违法行为。

二、《不予认定工伤决定书》怎么写

撰写《不予认定工伤决定书》应遵循以下原则：

1. 合法性：决定书应严格遵守法律法规，确信认定过程的合法性。

以下是一个撰写《不予认定工伤决定书》的示例：

不予认定工伤决定书

职工：XXX

单位：XXX公司

工伤事故时间：XXXX年XX月XX日

工伤事故地点：XXX

依照《工伤保险条例》等相关法律法规，我局对您提出的工伤认定申请实行了审查，现将审查结果通知如下：

一、工伤事故经过及调查情况

（简要描述工伤事故经过及相关部门的调查情况）

二、不予认定工伤的理由

（详细阐述不予认定工伤的理由，如：事故发生在非工作时间、非工作场所，不属于因工受伤；职工故意造成事故，不属于工伤等）

三、法律依据

（列出不予认定工伤的法律依据，如：《工伤保险条例》第十四条、第十五条等）

四、决定

依照上述调查情况及法律依据，我局决定不予认定您此次事故为工伤。

五、申请复查的权利

如您不服本决定，可在接到本决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

特此通知。

（单位章）

（日期）

2. 客观性：决定书应客观反映事故经过、调查情况及认定依据，确信认定结果的公正性。

3. 清晰性：决定书应表述清晰，条理分明，便于当事人理解和接受。

4. 馨提示：在决定书中，可适当添加馨提示告知当事人申请复查的权利和途径，体现人文关怀。

《工伤认定复核决定书：不予认定工伤情况说明》是对工伤认定进展中不予认定工伤情况的详细阐述。通过对不予认定工伤的原因及违法行为的分析，有助于升级工伤认定工作的公正性和合法性，保障职工的合法权益。同时本文提供的《不予认定工伤决定书》撰写指导，有助于相关部门更好地履行职责，为职工提供优质的服务。