班车上摔伤能否被认定为工伤：案例分析及法律解读

一、引言

工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说患职业病。班车上摔伤是不是属于工伤一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将通过案例分析结合相关法律法规对班车上摔伤认定工伤的疑惑实探讨。

二、案例分析

1.案例一：某公司员工在乘坐班车前往公司途中，因班车突然刹车，致使员工摔倒受伤。员工向公司提出工伤认定申请，但公司认为班车并非工作场所，拒绝认定为工伤。

2.案例二：某企业员工在乘坐班车下班途中，班车行驶期间发生交通事故，员工受伤。员工向企业提出工伤认定申请，企业同意认定为工伤。

三、班车上摔伤认定工伤的法律依据

1.《工伤保险条例》第十四条之一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。”

2.《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》第六条规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。”

3.《劳动和社会保障部关于实<工伤保险条例>若干难题的意见》之一条第三款规定：“上下班途中的合理路线，包含职工上下班途中经过的路线和为完成工作任务所需的途中路线。”

四、班车上摔伤认定工伤的案例分析

1.案例一分析：依据《工伤保险条例》第十四条之一项的规定，班车上摔伤是不是属于工伤，关键在于是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。案例一中，员工在乘坐班车前往公司途中受伤，虽然班车并非公司的工作场所，但依据《劳动和社会保障部关于实<工伤保险条例>若干难题的意见》之一条第三款的规定上下班途中的合理路线也应视为工作场所。 案例一中的员工受伤应认定为工伤。

2.案例二分析：案例二中，员工在下班途中发生交通事故受伤，合《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》第六条的规定，应认定为工伤。

五、班车上摔伤认定工伤的赔偿标准

1.医疗费：依照《工伤保险条例》第三十三条的规定工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2.误工费：依据《工伤保险条例》第三十五条的规定工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

3.伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工伤残等级评定后，遵循伤残等级支付伤残补助金。

4.一次性工伤医疗补助金：依据《工伤保险条例》第四十条的规定工伤职工达到退休年龄或因工致残一级至四级，可以领取一次性工伤医疗补助金。

六、结论

班车上摔伤是否属于工伤，应依据具体情况分析。在上下班途中，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。劳动者在遭受班车上摔伤时应积极向用人单位提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对班车安全管理，预防此类事故的发生。