在现代社会班作为企业生产一线的必不可少管理者肩负着组织协调和监实的要紧职责。在工作中班也面临着各种安全风险。一旦在工作中不受伤能否被认定为工伤以及怎样去实行赔偿成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕班工作中受伤能否被认定为工伤以及工伤认定后的赔偿疑惑实探讨。

班作为企业生产的中坚力量他们的工作状态直接作用到企业的生产效率和安全。在工作中班不可避免地会遇到若干安全隐患。当他们在履行职责期间受伤时工伤的认定和赔偿难题便显得为关键。这不仅关系到班个人的权益也关系到整个企业的和谐稳定。本文将从工伤认定的标准和程序，以及赔偿办法等方面，对班工作中受伤能否被认定为工伤实深入分析。

一、班受伤能否认定工伤呢？

工伤的认定标准

工伤是指在用人单位安排的劳动期间，劳动者因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定，班在工作中受伤，若合以下条件，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤认定的程序

1. 班受伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据材料；

2. 用人单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 统筹地区社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

二、班受伤能否认定工伤呢，怎么赔偿？

工伤赔偿项目

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

2. 工伤津贴：班在工伤治疗期间，能够享受工伤津贴，标准为本人工资的80%；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例发放；

4. 一次性医疗补助金：班在工伤治疗结后，按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放；

5. 一次性伤残就业补助金：班在工伤治疗结后，依照伤残等级遵循本人工资的一定比例发放；

6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：班因工死亡，其供养亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

工伤赔偿程序

1. 班在工伤认定后，向用人单位提出工伤赔偿申请；

2. 用人单位理应在收到工伤赔偿申请后15日内支付赔偿金；

3. 对用人单位拒绝支付赔偿金的，班能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。

三、班受伤能否认定工伤呢，赔偿关注事项

1. 班在工伤认定和赔偿进展中，应保留好相关证据材料，如病历、诊断证明、工资条等；

2. 在工伤治疗期间，班应关注遵守医嘱，积极配合治疗，以免作用工伤赔偿的认定；

3. 在工伤赔偿进展中，班应理解相关法律法规，维护自身合法权益；

4. 用人单位应依照法律法规，为班缴纳工伤保险，保证工伤赔偿的及时支付。

班在工作中受伤，若合工伤认定条件，可认定为工伤。在工伤认定和赔偿期间，班应熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应履行社会责任，为班提供良好的工作环境，保障安全生产。