珠海62岁能认定工伤吗？多少钱一个月/天？

在我国，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。关于工伤的认定和赔偿，我国有明确的法律规定。那么珠海62岁的劳动者能否认定工伤？工伤赔偿又是多少钱一个月或一天呢？本文将为您解答这些疑惑。

一、珠海62岁能认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或吸的；

（三）自残或自杀的。

除此之外只要劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害或患职业病，都可以认定为工伤。 珠海62岁的劳动者只要合工伤认定的条件同样可以认定工伤。

二、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

依照《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工治疗工伤应该在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。工伤职工治疗工伤的费用，遵循和省、自治区、直辖市的规定从工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金

按照《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的由工伤保险基金按以下标准支付一次性伤残补助金：

一级伤残为27个月的本人工资；

二级伤残为25个月的本人工资；

三级伤残为23个月的本人工资；

四级伤残为21个月的本人工资；

五级伤残为18个月的本人工资；

六级伤残为16个月的本人工资；

七级伤残为13个月的本人工资；

八级伤残为11个月的本人工资；

九级伤残为9个月的本人工资；

十级伤残为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

按照《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市规定。

一次性伤残就业补助金的标准，依照工伤职工本人解除或止劳动关系时的工资基数计算：

五级伤残为24个月的本人工资；

六级伤残为18个月的本人工资；

七级伤残为12个月的本人工资；

八级伤残为9个月的本人工资；

九级伤残为6个月的本人工资；

十级伤残为3个月的本人工资。

三、珠海62岁工伤赔偿多少钱一个月/天？

依照上述工伤赔偿标准珠海62岁的工伤职工能够享受到以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：遵循和省、自治区、直辖市的规定从工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付本人工资的相应月份。

4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：依照伤残等级，一次性支付本人工资的相应月份。

具体赔偿金额需要依照工伤职工的工资水平、伤残等级以及当地的政策规定来确定。 无法给出一个具体的赔偿金额。工伤职工能够咨询当地的人力资源和社会保障部门，熟悉具体的赔偿标准。

珠海62岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，可认定工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。工伤赔偿金额按照工伤职工的工资水平、伤残等级以及当地的政策规定来确定。期望本文对您有所帮助。