在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。随着社会的发展和法律法规的完善，工伤认定的标准和情形也在不断调整。本文将详细介绍现拟认定工伤的情形，包含与不涵的具体情况，并对相关含义实解读以帮助广大劳动者更好地理解和维护本身的权益。

工伤认定不仅关系到劳动者的切身利益，也关乎企业的社会责任和法律法规的实。近年来我国工伤认定的范围逐渐扩大旨在更加全面地保障劳动者的合法权益。本文将针对现拟认定工伤的情形实深入探讨，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、现拟认定工伤的情形包含

（一）工作进展中受到的伤害

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间内外出实工作任务期间发生的意外伤害；

3. 工作时间内在工作场所因工作起因受到的伤害。

（二）职业病的认定

1. 法律法规规定的职业病；

2. 企业承认的职业病；

3. 医疗机构诊断的职业病。

（三）工作原因致使的疾病

1. 工作时间内在工作场所发生的疾病；

2. 工作时间内外出行工作任务进展中发生的疾病；

3. 因工作原因致使的慢性病。

二、现拟认定工伤的情形不包含

（一）非工作原因引起的伤害

1. 上下班途中的交通事故；

2. 个人原因引发的伤害，如自杀、自伤等；

3. 违法犯罪表现引发的伤害。

（二）非工作原因造成的疾病

1. 非工作原因造成的感冒、发烧等常见疾病；

2. 个人生活惯引起的疾病如肥胖、高血压等；

3. 遗传性疾病。

三、拟认定工伤是什么意思

拟认定工伤是指劳动者在工作期间发生意外伤害、职业病或工作原因致使的疾病，合法律法规规定的工伤认定条件，经劳动保障部门审查后，初步认定为工伤的表现。

四、认定为工伤的情况

（一）工作进展中受到的伤害

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间内外出实工作任务期间发生的意外伤害；

3. 工作时间内在工作场所因工作原因受到的伤害。

（二）职业病的认定

1. 法律法规规定的职业病；

2. 企业承认的职业病；

3. 医疗机构诊断的职业病。

（三）工作原因引起的疾病

1. 工作时间内在工作场所发生的疾病；

2. 工作时间内外出行工作任务期间发生的疾病；

3. 因工作原因引起的慢性病。

现拟认定工伤的情形涵工作期间受到的伤害、职业病的认定以及工作原因引起的疾病。而不涵非工作原因致使的伤害和疾病。劳动者在遭受工伤时应理解相关法律法规，及时向劳动保障部门申请认定，以维护自身的合法权益。同时企业也应承担起社会责任，关心员工健预防工伤事故的发生。