最新工伤认定全攻略：全面解读工作时、地点及各类情形下的工伤认定标准

序言

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节关系到职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿等疑问。近年来随着我国法律法规的不断完善工伤认定的标准也在不断更新。本文将结合现有法律法规及政策为您全面解读工作时、地点及各类情形下的工伤认定标准，帮助您熟悉最新工伤认定全攻略。

一、工伤认定的基本条件

1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤因工作起因造成；

3. 工伤事故伤害程度达到一定程度。

二、工作时的工伤认定标准

1. 工作时间：指职工在用人单位安排的法定工作时间、休息日和法定节假日工作的时间。以下情况均属于工作时间：

（1）职工在工作场所从事用人单位安排的工作；

（2）职工在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作；

（3）职工在工作场所因工作起因受到伤害的；

（4）职工在用人单位安排的出差、培训等活动中受到伤害的。

2. 非工作时间：以下情况不属于工作时间：

（1）职工在休息日、法定节假日休息时间受到伤害；

（2）职工在上下班途中受到伤害；

（3）职工在工作场所非因工作原因受到伤害。

三、工作地点的工伤认定标准

1. 工作场所：指职工在用人单位的办公场所、生产场所、经营场所等从事工作的地方。以下情况均属于工作场所：

（1）职工在用人单位的办公场所、生产场所、经营场所等从事工作；

（2）职工在用人单位安排的工作场所从事临时性工作；

（3）职工在用人单位安排的工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作。

2. 非工作场所：以下情况不属于工作场所：

（1）职工在非工作场所受到伤害；

（2）职工在非工作场所从事与工作无关的活动受到伤害。

四、各类情形下的工伤认定标准

1. 工作原因造成的工伤

（1）在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责引起的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（3）在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责致使的职业病。

2. 非工作原因造成的工伤

（1）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（2）职工在工作时间和工作场所内因非工作原因受到的伤害；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的疾病、伤亡。

五、工伤认定的新标准

2020年，我国对工伤认定标准实了修订，以下为新标准的主要内容：

1. 明确了工作时间的认定范围，将职工在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作纳入工作时间；

2. 调整了工作场所的认定范围，将职工在用人单位安排的工作场所从事临时性工作纳入工作场所；

3. 对工伤认定的程序实了简化，增进了工伤认定效率；

4. 对工伤赔偿标准实了调整增进了职工的工伤赔偿待遇。

总结

熟悉工伤认定标准，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，职工应该按照自身情况，结合法律法规及政策，正确判断是不是合工伤认定条件。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。在遇到工伤认定疑惑时，及时寻求专业法律人士的帮助，以确信合法权益得到有效维护。