在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的关键措之一。在实际操作中工伤认定的过程并非一帆风顺。有时劳动者可能将会面临不予认定工伤的决定，此时行政复议成为他们 的途径。本文将围绕工伤认定行政复议撤销决定书展开，解析其中的常见难题为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到劳动者的切身利益。在实际操作中，工伤认定过程往往充满争议。不予认定工伤的决定让多劳动者陷入困境，行政复议成为他们 的最后期待。本文将针对工伤认定行政复议撤销决定书及相关疑问实深入解析，以帮助劳动者更好地维护自身的合法权益。

一、撤销不予认定工伤行政复议决定书，后续怎么办？

撤销不予认定工伤行政复议决定书后，劳动者可以依据撤销决定向相关部门申请工伤认定。具体操作如下：

1. 收到撤销决定书后，劳动者应及时向原工伤认定部门提交撤销决定书及有关证据材料须要重新实行工伤认定。

2. 原工伤认定部门应在收到撤销决定书之日起15日内，重新作出工伤认定决定。

3. 若原工伤认定部门仍作出不予认定工伤的决定，劳动者可依法向人民法院提起行政诉讼。

二、撤销不予认定工伤行政复议决定书怎么写？

撤销不予认定工伤行政复议决定书的撰写要点如下：

1. 应写明“撤销不予认定工伤行政复议决定书”。

2. 头部：写明申请人的基本情况，包含姓名、性别、年龄、工作单位等。

3. 事实与理由：简要陈述不予认定工伤的行政复议决定以及撤销该决定的理由。

4. 请求事项：明确写明请求撤销不予认定工伤的行政复议决定。

5. 结尾：写明“特此申请”等字样并注明日期。

6. 签名：申请人签名或章。

三、撤销不予认定工伤行政复议决定书的情形

以下几种情况可能引起撤销不予认定工伤行政复议决定书：

1. 工伤认定部门违反法定程序，如未依法听取申请人陈述、未依法实现场调查等。

2. 工伤认定部门认定事实不清、证据不足。

3. 工伤认定部门适用法律、法规错误。

4. 工伤认定部门滥用职权，如明显偏袒用人单位。

四、撤销不予认定工伤行政复议决定书怎么办？

撤销不予认定工伤行政复议决定书后，劳动者应遵循以下步骤操作：

1. 向原工伤认定部门提交撤销决定书及有关证据材料，需求重新实工伤认定。

2. 若原工伤认定部门仍作出不予认定工伤的决定，劳动者可依法向人民法院提起行政诉讼。

3. 在行政诉讼期间，劳动者应充分准备证据，包含但不限于：劳动合同、工作场所、同事证言等。

五、撤销不予认定工伤决定书判决书

撤销不予认定工伤决定书判决书是人民法院对工伤认定争议作出裁定的法律文书。以下为判决书的基本结构：

1. 写明“工伤认定纠纷判决书”。

2. 头部：写明原告、被告的基本情况。

3. 事实与理由：简要陈述案件事实涵工伤认定过程、行政复议过程等。

4. 裁定结果：明确写明撤销不予认定工伤决定书。

5. 法律依据：列出适用的法律、法规条款。

6. 诉讼费用：写明诉讼费用的承担。

7. 送达日期：写明判决书送达日期。

8. 签名：审判员签名或章。

工伤认定行政复议撤销决定书及相关疑问涉及劳动者权益保障的关键环节。劳动者在 进展中，应充分熟悉相关法律法规，合理运用行政复议、行政诉讼等手，为本身争取应有的权益。同时相关部门也应严格依法行政，切实保障劳动者的合法权益。