工伤认定的完整条件与详细流程：全面解读怎样去满足工伤认定标准

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到受伤职工的医疗、赔偿和复等疑问。熟悉工伤认定的条件与流程对维护职工权益具有必不可少意义。本文将全面解读工伤认定的条件与程序帮助大家熟悉怎样去满足工伤认定标准。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。以下六个语料库中提到的工伤认定条件可作为工伤认定的基本条件。

2. 工伤认定条件

（1）可以认定工伤的条件有哪些

依照《工伤保险条例》第十四条规定可认定工伤的条件有：

1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2）在工作时间内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4）患职业病的；

5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（2）能够认定工伤的条件是什么

能够认定工伤的条件涵：

1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2）从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4）患职业病；

5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（3）认定工伤的条件是

认定工伤的条件主要涵：

1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2）从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4）患职业病；

5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

三、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或患职业病用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，决定是不是受理。对合条件的，理应受理并通知用人单位和受伤职工；对不合条件的，理应书面通知申请人不予受理。

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。对情况复杂的，经社会保险行政部门负责人批准，可长30日。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门依据调查情况和有关证据，作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，应该向受伤职工和用人单位送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向申请人送达不予认定工伤决定书。

4. 复议与诉讼

对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，理解工伤认定的条件与程序对维护职工权益具有关键意义。本文从工伤认定的基本条件、程序等方面实了全面解读，期望对大家有所帮助。在实际操作中，广大职工要增强法律意识，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位要切实履行责任，为职工创造安全的工作环境，减少工伤事故的发生。