在现代社会工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度。在玩忽职守的情形下工伤的认定标准和条件往往成为争议的点。玩忽职守不仅可能引起职工本人遭受意外伤害还可能给企业带来严重的经济损失。本文将探讨玩忽职守情形下工伤认定的标准与条件以期为相关部门和企业提供参考。

一、玩忽职守情形下工伤认定的标准与条件

玩忽职守是指职工在工作中不履行或不正确履行职责，引起事故发生的表现。在玩忽职守情形下，工伤的认定标准和条件主要涵以下几个方面：

1. 工作时间和工作场所：工伤认定多数情况下请求事故发生在工作时间、工作场所内。玩忽职守引发的工伤也应合这一条件。

2. 职业病：玩忽职守可能造成职工患上职业病。在这类情况下，工伤认定应参照职业病的相关规定。

3. 因果关系：工伤认定需要确定职工受到的伤害与工作之间存在因果关系。玩忽职守情形下，职工受到的伤害应与玩忽职守表现有直接关联。

4. 工伤待遇：玩忽职守引发的工伤，职工应享有相应的工伤待遇，包含医疗费、误工费、护理费等。

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二、玩忽职守该怎么认定工伤呢

在玩忽职守的情形下，工伤认定应遵循以下原则：

1. 客观原则：以事实为依据，对职工受到的伤害实行客观评估。玩忽职守行为是不是引发职工受到伤害应依据事故调查结果和相关证据来确定。

2. 全面原则：在认定工伤时，应全面考虑职工的岗位职责、工作环境、工作强度等因素保障认定结果公平、合理。

3. 依法原则：依据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，对玩忽职守情形下的工伤实认定。

4. 教育与处罚相结合原则：在认定工伤的同时对玩忽职守的职工实教育，加强其安全意识，防止类似事故的再次发生。

三、玩忽职守该怎么认定工伤呢赔偿

玩忽职守造成的工伤，职工应享有以下赔偿：

1. 医疗费：涵职工因工伤治疗所发生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费：职工因工伤治疗期间，依照本人工资的一定比例支付。

3. 护理费：职工因工伤需要护理的依照当地护理费标准支付。

4. 残疾赔偿金：职工因工伤造成残疾的，依据残疾等级支付残疾赔偿金。

5. 死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，依照一定标准支付死亡赔偿金。

四、玩忽职守该怎么认定工伤呢法律

我国《工伤保险条例》等相关法律法规对玩忽职守情形下的工伤认定实了明确规定。以下为相关法律条款：

1. 《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 《工伤保险条例》第15条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在玩忽职守情形下，工伤认定应遵循相关法律法规，保障职工的合法权益得到保障。同时企业也应加强对职工的安全教育培训，增强职工的安全意识，预防工伤事故的发生。