在现代社会企业生产安全至关必不可少。玩忽职守引发的工伤事故不仅给劳动者带来身心痛苦还给企业和社会带来巨大损失。怎样去认定玩忽职守引发的工伤事故以及怎样确定相应的法律责任成为当前亟待应对的疑问。本文将围绕玩忽职守引起工伤事故的认定标准及其法律责任实深入解析，以期为相关法律法规的完善和实践操作提供参考。

一、玩忽职守引起工伤事故的认定标准及法律责任解析

玩忽职守是指机关、企事业单位的工作人员在履行职责进展中，严重不负责任，不履行或是说不正确履行职责，致使利益、公共利益或是说他人合法权益受到损害的表现。在工伤事故中，玩忽职守的表现形式多样，认定标准和法律责任亦有所不同。

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一、玩忽职守怎样认定工伤事故罪

工伤事故罪的认定首先要明确玩忽职守表现与工伤事故之间的因果关系。玩忽职守致使工伤事故罪的认定标准主要包含以下几个方面：

1. 玩忽职守行为具有违法性。即工作人员在履行职责期间，违反了相关法律法规、规章制度或操作规程。

2. 玩忽职守行为与工伤事故之间存在直接因果关系。即玩忽职守行为是工伤事故发生的直接起因。

3. 工伤事故造成了严重后续影响。涵人员伤亡、财产损失等。

4. 工伤事故责任人主观上存在过失。即工作人员在履行职责进展中理应预见本身的行为可能发生危害影响，但因为疏忽大意而未有预见，或已经预见而轻信可以避免。

在司法实践中，对玩忽职守引发工伤事故罪的认定，需要综合考虑以上因素。一旦构成工伤事故罪责任人将承担相应的刑事责任。

二、玩忽职守怎样认定工伤事故等级

工伤事故等级的认定，是对工伤事故严重程度的划分。玩忽职守引发工伤事故等级的认定，主要从以下几个方面实：

1. 工伤事故的严重程度。依据事故造成的人员伤亡、财产损失等情况，将工伤事故分为轻微、一般、重大和特别重大四个等级。

2. 工伤事故的直接原因。分析事故发生的直接原因如设备故障、操作失误等，以确定玩忽职守行为在事故中的作用。

3. 工伤事故责任人主观恶性。依据责任人玩忽职守行为的性质、情节和后续影响，判断其主观恶性大小。

4. 工伤事故的补救措。对玩忽职守引发的工伤事故，责任人是不是采用了及时、有效的补救措以减轻事故损失。

按照以上因素，对工伤事故等级实认定。工伤事故等级的认定结果，将直接作用责任人承担的行政责任和民事责任。

三、玩忽职守引发工伤事故的法律责任

玩忽职守引起工伤事故的法律责任，主要涵刑事责任、行政责任和民事责任。

1. 刑事责任。依据《人民刑法》的规定，玩忽职守引发工伤事故构成犯罪的，应该依法追究刑事责任。

2. 行政责任。依据《人民行政处罚法》的规定，玩忽职守引起工伤事故的，理应依法给予行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。

3. 民事责任。玩忽职守引起工伤事故的责任人还理应依法承担民事责任，如赔偿受害人损失等。

玩忽职守引发工伤事故的认定标准及法律责任，对维护劳动者权益、保障企业生产安全具有关键意义。通过对相关法律法规的完善和实践操作，有助于提升工作人员的责任心，减少工伤事故的发生，促进社会和谐稳定。