一、引言

在我国，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。在现实生活中，有些犯罪表现也可能发生在工作期间。那么犯罪行为不认定工伤怎么办？本文将围绕故意犯罪不得认定为工伤的应对办法展开讨论。

1. 犯罪行为不认定工伤的定义

犯罪行为不认定工伤，是指在工作进展中，职工因故意犯罪致使的伤害或是说死亡不能依照工伤实应对。依照我国《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因故意犯罪、醉酒、自杀、自残等情形致使伤害或死亡的，不得认定为工伤。”

2. 故意犯罪不得认定为工伤的原因

故意犯罪不得认定为工伤的原因主要有以下几点：

（1）故意犯罪是职工自身原因造成的，与工作无关。

（2）故意犯罪违背了社会道德，不合工伤认定的基本条件。

（3）故意犯罪可能造成工伤保险基金的滥用损害其他职工的合法权益。

二、故意犯罪不认定为工伤的应对办法

1. 确认犯罪行为

在应对犯罪行为不认定工伤的案件中，首先要确认职工的行为是不是构成犯罪。依照我国刑法的相关规定，犯罪是指违反法律、危害社会、理应受到刑罚的行为。若是职工的行为合犯罪的特征那么其伤害或是说死亡不能认定为工伤。

2. 收集证据

在确认犯罪行为后，相关部门需要收集证据，证明职工的伤害或是说死亡与犯罪行为有直接关系。证据包含但不限于：现场勘查笔录、监控录像、证人证言、鉴定意见等。

3. 申请工伤认定

在收集到充分证据后，相关部门应该向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门在接到申请后，理应对案件实审查，并按照《工伤保险条例》的相关规定作出是不是认定为工伤的决定。

4. 应对结果

倘若人力资源和社会保障部门认定职工的伤害或是说死亡为工伤那么应该依法支付工伤保险待遇。若是认定不构成工伤，那么相关部门应该依法解决犯罪行为，并对职工的伤害或是说死亡给予相应的赔偿。

以下为具体应对办法：

（1）对故意犯罪不认定为工伤的职工依法给予相应的行政处罚或是说刑事处罚。

（2）对因故意犯罪致使伤害或死亡的职工，用人单位不承担工伤保险责任，但理应给予适当的人道赔偿。

（3）对故意犯罪不认定为工伤的职工，其亲属可以依法申请社会救助。

三、结论

犯罪行为不认定工伤是维护社会公平正义的必不可少措。在解决故意犯罪不认定为工伤的案件中相关部门理应严格依法办事保证职工的合法权益得到保障。同时用人单位和职工也理应加强法律意识，遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。

1. 加强法律意识，预防犯罪行为的发生。

2. 完善工伤保险制度，保障职工合法权益。

3. 加强监管力度，保障工伤保险基金的合理采用。

4. 建立健全激励机制引导职工积极参与社会治安维护。

犯罪行为不认定工伤的应对办法既要遵循法律规定，又要体现人性化关怀，确信社会公平正义得到实现。