犯罪是不是认定工伤：标准、判定及程序要点解析

随着社会的发展工伤事故的认定越来越受到广泛关注。在犯罪表现致使的工伤事故中犯罪是否可以被认定为工伤以及工伤认定的标准和程序等难题成为了一个颇具争议的话题。本文将从犯罪是否认定工伤的标准、判定及程序要点三个方面实行解析以期为读者提供一定的参考。

一、犯罪是否认定工伤的标准

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。从这个定义来看，工伤应该具备以下三个要素：工作时间和工作场所、工作起因、事故伤害或职业病。

2. 犯罪与工伤的关系

犯罪表现是指违反刑法规定的表现具有社会危害性。在犯罪行为引发的工伤事故中，犯罪与工伤的关系可从以下几个方面来分析：

（1）犯罪行为是否属于工作起因。假若犯罪行为与工作职责无关，则不能认定为工伤。

（2）犯罪行为是否发生在工作时间和工作场所。倘若犯罪行为发生在工作时间和工作场所，且合工伤的其他要素，则可以认定为工伤。

（3）犯罪行为是否引发事故伤害或职业病。要是犯罪行为致使事故伤害或职业病，且合工伤的其他要素则可以认定为工伤。

3. 犯罪是否认定工伤的标准

依据上述分析，犯罪是否认定工伤的标准能够概括为以下几点：

（1）犯罪行为与工作职责有关，且发生在工作时间和工作场所。

（2）犯罪行为造成事故伤害或职业病。

（3）犯罪行为不违反刑法规定，或虽然违反刑法规定，但属于过失犯罪。

二、犯罪是否认定工伤的判定

1. 实际案例

在实际案例中，犯罪是否认定工伤的判定需要依照具体情况实判断。以下为两个典型案例：

案例一：某公司员工在值班期间，因制止盗窃行为被犯罪分子致伤。按照《工伤保险条例》的规定该员工的行为可认定为工伤。

案例二：某公司员工在下班后，酒后与他人发生争执，被对方打伤。由于该员工的行为与工作无关且违反了刑法规定，为此不能认定为工伤。

2. 判定要点

犯罪是否认定工伤的判定要点主要涵：

（1）审查犯罪行为是否与工作职责有关。

（2）审查犯罪行为是否发生在工作时间和工作场所。

（3）审查犯罪行为是否造成事故伤害或职业病。

（4）审查犯罪行为是否违反刑法规定，以及是否属于过失犯罪。

三、犯罪是否认定工伤的程序要点

1. 工伤认定申请

当发生犯罪致使的工伤事故时，用人单位或是说受伤员工应该在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料理应涵：工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的伤情证明等。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合工伤认定条件的，应该受理。

3. 调查与核实

社会保险行政部门理应对工伤事故实行调查核实，涵查阅相关资料、询问当事人和证人等。

4. 认定与决定

社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，按照工伤认定的标准和程序，作出是否认定工伤的决定。

5. 申请行政复议或提起行政诉讼

对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，用人单位或是说受伤员工能够在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说直接向人民法院提起行政诉讼。

犯罪是否认定工伤需要依据具体情况实行判断，本文从犯罪是否认定工伤的标准、判定及程序要点三个方面实了分析。在实际操作中，相关部门应该严格依照法律法规的规定，公正、公平地实工伤认定，切实保障员工的合法权益。