工伤认定：罪犯工伤结论应由劳动部门依法作出

随着社会的发展和法治建设的不断推进工伤认定疑惑日益受到广泛关注。在众多的工伤认定案例中罪犯工伤认定成为一个较为特殊且颇具争议的议题。本文将从罪犯工伤认定的主体、程序以及相关法律法规出发，探讨罪犯工伤认定结论应由劳动部门依法作出的必要性。

一、罪犯工伤认定的主体

1. 罪犯工伤认定结论由谁作出决定？

在我国罪犯工伤认定结论主要由劳动部门作出。依照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对罪犯，由于其身份的特殊性，其工伤认定申请应由监狱等刑罚实机关代为提出。

2. 罪犯工伤认定结论由谁作出？

罪犯工伤认定结论应由劳动部门依法作出。按照《工伤保险条例》第十八条的规定社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该及时作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。 劳动部门作为工伤保险行政管理部门，具有作出罪犯工伤认定结论的法定职责。

二、罪犯工伤认定的程序

1. 罪犯工伤认定程序的启动

罪犯工伤认定程序的启动，理应由监狱等刑罚实行机关在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，罪犯本人或其近亲属可代为提出。

2. 罪犯工伤认定程序的实行

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应对申请材料实行审查，对合条件的，理应在15日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。对不合条件的，理应书面通知申请人和用人单位并说明理由。

3. 罪犯工伤认定结论的作出

社会保险行政部门在作出工伤认定结论时，理应依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，结合事故伤害的具体情况对罪犯是不是构成工伤实认定。认定结论理应书面通知申请人和用人单位。

三、罪犯工伤认定结论应由劳动部门依法作出的必要性

1. 保障罪犯合法权益

罪犯虽然身陷囹圄，但其合法权益仍应受到法律的保护。由劳动部门依法作出工伤认定结论，有助于保障罪犯在工伤赔偿等方面的合法权益，维护社会公平正义。

2. 依法行政的需要

劳动部门作为工伤保险行政管理部门具有依法作出工伤认定结论的法定职责。依照法定程序和标准实行工伤认定有助于维护法治精神，提升行政机关的依法行政水平。

3. 避免利益冲突

罪犯工伤认定涉及到刑罚实机关、劳动部门、罪犯及其近亲属等多方利益。由劳动部门依法作出工伤认定结论，有助于避免利益冲突，确信工伤认定工作的公正、公平。

4. 促进社会和谐稳定

罪犯工伤认定结论的依法作出有助于化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。通过对罪犯工伤认定的合理解决，可减少社会不满情绪维护社会安定。

罪犯工伤认定结论应由劳动部门依法作出。这不仅有助于保障罪犯的合法权益，也是依法行政、避免利益冲突、促进社会和谐稳定的必然需求。在今后的工作中，咱们应该进一步完善相关法律法规，规范罪犯工伤认定程序，确信工伤认定工作的公正、公平、高效。