在现代社会工伤认定是为了保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少法律制度。在工伤认定的实际操作中怎样去界定故意犯罪表现与工伤的关系一直是司法实践和理论界关注的点。故意犯罪不认定工伤的情形、解决方法及判定准则不仅关系到职工的权益保障，也关系到企业的合法权益。本文将对这些疑问实深入探讨，以期为相关实践提供参考。

一、故意犯罪不认定工伤的具体情形

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故意犯罪不认定工伤的具体情形

故意犯罪是指职工在履行工作职责进展中故意实违反刑法的行为，引起本人受到伤害或死亡。以下是几种常见的故意犯罪不认定工伤的具体情形：

1. 职工在工作期间，故意伤害他人，造成本人受到反击而受伤。

2. 职工在履行职责进展中故意破坏公司财物，引发自身受到伤害。

3. 职工在工作中，故意违反安全生产规定，引起事故发生，使本人受到伤害。

4. 职工在行工作任务时故意违反法律法规，造成本身受到法律制裁。

故意犯罪不认定工伤怎么办

故意犯罪不认定工伤的具体解决方法如下：

1. 企业理应在事故发生后及时报警配合公安机关调查取证保证事故起因得到查清。

2. 企业理应收集相关证据，如监控录像、证人证言等，证明职工故意犯罪行为。

3. 企业应该向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

4. 人力资源和社会保障部门在审查期间，应该对职工的故意犯罪行为实行核实。

故意犯罪不认定工伤怎么判

故意犯罪不认定工伤的判定准则如下：

1. 人力资源和社会保障部门应该依照《工伤保险条例》及相关法律法规，对职工的伤害情况实行调查、核实。

2. 人力资源和社会保障部门理应结合职工的故意犯罪行为、事故起因、伤害程度等因素，综合判断是不是合工伤认定条件。

3. 人力资源和社会保障部门在作出判定时，应该充分考虑企业的合法权益，保证判决公正、公平。

故意犯罪不得认定为工伤

故意犯罪不得认定为工伤的原则有以下几点：

1. 职工故意犯罪，违反了法律法规，理应承担相应的法律责任，不应享受工伤待遇。

2. 故意犯罪行为损害了企业的合法权益不应认定为工伤，以维护企业的合法权益。

3. 故意犯罪行为违背了社会道德，不应认定为工伤，以维护社会风气。

以下是故意犯罪不得认定为工伤的具体情形：

1. 职工在履行工作职责进展中，故意实违反刑法的行为，造成自身受到伤害或死亡。

2. 职工在履行职责期间，故意破坏公司财物，引发本身受到伤害。

3. 职工在工作中，故意违反安全生产规定引起事故发生，使本身受到伤害。

4. 职工在行工作任务时，故意违反法律法规，致使本人受到法律制裁。

故意犯罪不认定工伤的具体情形、应对方法及判定准则，对维护职工合法权益、企业合法权益和社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门理应严格依法办事，保障工伤认定工作的公正、公平。同时企业也应该加强内部管理，防范职工故意犯罪行为，共同维护社会和谐稳定。