# 故意犯罪中工伤认定的法律解析及常见疑问解答

## 引言

在现实生活中，部分劳动者可能将会出于各种起因，故意造成工伤以获取赔偿。这类表现是不是合法能否获得赔偿，以及是否构成犯罪，都是值得探讨的难题。本文将对故意犯罪中工伤认定的法律解析及常见疑问实解答。

## 一、故意工伤的法律认定

### 1. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定需要满足以下条件：在工作时间、工作场所、因工作起因、受到的伤害或患职业病。

### 2. 故意工伤的认定

故意工伤，即劳动者在明知可能造成伤害的情况下故意实某种表现引起自身受伤。在法律上，故意工伤不属于工伤认定范围不能获得工伤保险赔偿。

## 二、故意工伤的刑事责任

### 1. 故意犯罪的刑事责任

故意犯罪，是指行为人明知本身的行为会发生危害社会的结果，并且期望或是说放任此类结果发生的心理态度。依照《人民刑法》的规定，故意犯罪分子因其所犯罪行为应承担相应的刑事责任。

### 2. 故意工伤的刑事责任

在故意工伤的情况下劳动者故意造成本身受伤，倘使其行为合犯罪构成要件，如故意伤害罪、保险诈骗罪等，应承担相应的刑事责任。

## 三、常见疑问解答

### 1. 故意造成工伤能赔钱吗？

答案是不能。故意工伤不属于工伤认定范围，劳动者无法获得工伤保险赔偿。假若劳动者故意造成工伤，还可能面临刑事责任。

### 2. 故意工伤是否构成犯罪？

倘使劳动者故意造成工伤且其行为合犯罪构成要件，如故意伤害罪、保险诈骗罪等，应承担相应的刑事责任。

### 3. 怎样避免工伤认定中的纠纷？

为了避免工伤认定中的纠纷劳动者应该遵守以下原则：

（1）如实报告事故经过，不得隐瞒事实真相；

（2）及时报警由公安机关调查解决；

（3）积极配合有关部门实工伤认定。

## 四、案例分析

以下是一个关于故意工伤的案例：

案例：某建筑工人甲，为了获取工伤保险赔偿，故意在工作期间制造事故，致使本人受伤。甲向有关部门申请工伤认定，但因其故意制造事故被认定为不合工伤认定条件。甲随后向法院提起诉讼，请求确认工伤认定决定无效。法院经审理认为，甲的行为构成故意工伤不合工伤认定条件，判决维持工伤认定决定。

## 五、结论

故意工伤在法律上不属于工伤认定范围不能获得工伤保险赔偿。劳动者故意造成工伤，还可能面临刑事责任。 劳动者应该遵守法律法规，诚实守信，不得故意制造事故。在工伤认定进展中，劳动者应如实报告事故经过，配合有关部门实行调查应对，以保障自身权益的合法保障。同时有关部门也应依法履行职责，严格审查工伤认定申请，防止恶意骗取工伤保险赔偿的行为。