工伤认定新规：病发持续48小时以上怎么样计算工伤赔偿

随着社会的发展和劳动法规的不断完善，工伤认定及赔偿标准也在逐步调整。近期，我国相关部门针对工伤认定的相关规定实了修订，明确了病发持续48小时以上认定为工伤的具体操作和赔偿标准。本文将围绕这一新规，详细解读病发持续48小时以上的工伤认定及赔偿计算方法。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说因工作起因引起的疾病。工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中发生伤害或疾病是不是属于工伤实认定。

二、病发持续48小时以上认定为工伤的背景

过去，工伤认定主要关注在工作期间发生的急性伤害，而对因工作起因引起的疾病，认定标准相对模糊。为了更好地保障职工的合法权益新规明确了病发持续48小时以上可以认定为工伤这一规定有利于广大职工在工作中遇到疾病时，得到及时的治疗和赔偿。

三、病发持续48小时以上工伤认定的具体操作

1. 疾病超过48小时认定为工伤的情形

依照新规，疾病超过48小时认定为工伤的情形包含：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，病发持续48小时以上；

（2）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，致使疾病，病发持续48小时以上；

（3）在工作时间和工作场所外因工作原因受到的伤害，致使疾病，病发持续48小时以上。

2. 工作岗位疾病超过48小时死亡的工伤认定

工作岗位疾病超过48小时死亡的，属于工伤。具体认定标准如下：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病，病发持续48小时以上，引起死亡；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害引发疾病病发持续48小时以上，引起死亡；

（3）在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害，引发疾病，病发持续48小时以上，造成死亡。

四、病发持续48小时以上工伤赔偿的计算方法

1. 工伤医疗赔偿

工伤医疗赔偿涵治疗费用、住院伙食补助费、交通费、住宿费等。具体计算方法如下：

（1）治疗费用：依照实际发生的医疗费用计算，但不得超过当地医疗保险规定的更高支付限额；

（2）住院伙食补助费：依照当地平均住院伙食补助标准计算；

（3）交通费：依照实际发生的交通费用计算但不得超过当地公共交通费用的更高支付限额；

（4）住宿费：遵循当地住宿费用的更高支付限额计算。

2. 工伤津贴赔偿

工伤津贴赔偿是指工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例计算的赔偿。具体计算方法如下：

工伤津贴赔偿金额 = 本人工资金额 × 工伤津贴赔偿比例

工伤津贴赔偿比例依照工伤职工的伤残等级确定，一般为本人工资的60%至100%。

3. 工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体计算方法如下：

（1）丧葬补助金：依照当地平均工资的6个月计算；

（2）一次性工亡补助金：遵循当地平均工资的20个月计算；

（3）供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的30%至60%。

五、结语

新规明确了病发持续48小时以上工伤认定的具体操作和赔偿标准，有利于保障职工的合法权益。广大职工在工作中要关注预防疾病，一旦发生疾病，要及时就医并依据新规请求，向用人单位提出工伤认定申请。同时用人单位要严格行新规，切实履行赔偿责任共同维护和谐劳动关系。