超过60岁特种工作人员工伤认定及赔偿应对指南

随着我国社会经济的发展特种工作人员的工作环境越来越受到重视。在特种工作人员队中超过60岁的老年人员仍占有一定比例。当这部分人员在工作进展中发生意外伤害时工伤认定和赔偿难题就显得为要紧。本文将为您详细解析超过60岁特种工作人员工伤认定及赔偿解决的相关手续和流程。

一、工伤认定

1. 工伤认定的基本条件

超过60岁的特种工作人员在发生工伤时首先要满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 工伤认定的申请流程

（1）申请工伤认定

超过60岁的特种工作人员在发生工伤后，理应及时向所在单位或单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 工作证明材料；

③ 事故伤害证明材料；

④ 受伤人员身份证明材料。

（2）工伤认定调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将依法对事故情况实调查核实。调查期间，理应听取受伤人员的陈述，查阅相关证据材料，必要时可以委托专业机构实行技术鉴定。

（3）工伤认定决定

人力资源和社会保障部门依据调查情况，对工伤认定申请作出决定。认定工伤的，理应及时通知申请人和单位；认定不属于工伤的，应该书面通知申请人。

二、赔偿应对

1. 赔偿项目及标准

超过60岁的特种工作人员工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）住院伙食补助费：按照当地住院伙食补助标准计算；

（3）交通、食宿费：遵循实际发生的费用计算；

（4）停工留薪期工资：依照受伤人员本人受伤前12个月的平均工资计算；

（5）护理费：遵循当地护理费标准计算；

（6）一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算；

（7）一次性医疗补助金：依照本人工资计算；

（8）一次性工亡补助金：遵循当地上年度职工平均工资计算。

2. 赔偿应对流程

（1）赔偿协议

在工伤认定决定生效后，受伤人员与单位可就赔偿事宜达成协议。协议应该涵赔偿金额、支付途径、支付期限等内容。

（2）赔偿支付

单位理应依照赔偿协议的约好，及时足额支付赔偿款项。如有争议，受伤人员可以向人民法院提起诉讼。

（3）赔偿争议应对

如单位拒绝支付赔偿款项，受伤人员可向人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、关注事项

1. 超过60岁的特种工作人员在发生工伤时，理应及时向所在单位报告，并依照单位的规定实救治。

2. 受伤人员在工伤认定进展中理应如实陈述事故经过，提供相关证据材料。

3. 单位在工伤认定进展中应该积极配合人力资源和社会保障部门实调查，提供相关证据材料。

4. 受伤人员及家属在赔偿解决进展中，应该依法维护自身合法权益，避免因不理解法律法规而造成损失。

超过60岁的特种工作人员工伤认定及赔偿解决是一项复杂的工作。在解决期间，各方当事人应该严格遵守法律法规，切实维护受伤人员的合法权益。期待通过本文的介绍，可以为广大超过60岁的特种工作人员提供一定的参考和帮助。