随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的60岁以上人员加入到特种工作人员的行列。这些人员在工作中面临的职业风险较大一旦发生工伤，怎样认定和赔偿成为了一个亟待解决的疑惑。本文将围绕60岁以上特种工作人员工伤认定及赔偿标准实行解读，为广大劳动者和相关企业提供一个参考。

在我国，特种工作人员是指从事高空、高、有有害等特殊环境作业的劳动者。他们在工作中承担着较高的风险， 工伤认定和赔偿标准的合理制定显得为要紧。对60岁以上的特种工作人员对于，工伤认定和赔偿难题更加复杂。本文将从工伤认定、赔偿标准以及赔偿程序等方面，对60岁以上特种工作人员工伤认定及赔偿标准实详细解读。

一、60岁以上特种工作人员工伤认定及赔偿标准解读

1. 60岁以上特种工作人员工伤认定的条件

按照我国《工伤保险条例》规定，60岁以上特种工作人员工伤认定需满足以下条件：

（1）在特种工作期间受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）受到事故伤害或是说患职业病与工作有因果关系；

（3）在工作时间和工作场所内发生的；

（4）经医疗机构诊断，确需休息治疗的。

2. 60岁以上特种工作人员工伤赔偿标准

（1）一次性伤残补助金

一次性伤残补助金遵循伤残等级支付具体标准如下：

一级伤残：本人24个月工资；

二级伤残：本人22个月工资；

三级伤残：本人20个月工资；

四级伤残：本人18个月工资。

（2）一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金依据本人12个月工资支付。

（3）一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金依照本人6个月工资支付。

（4）丧葬补助金

丧葬补助金遵循本人6个月工资支付。

（5）供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金依照本人工资的一定比例支付，具体标准如下：

配偶：本人工资的40%；

子女：每人每月本人工资的30%；

母：每人每月本人工资的20%。

3. 60岁以上特种工作人员工伤赔偿程序

（1）申请工伤认定

从业人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定决定

社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定并书面通知申请人。

（3）申请工伤赔偿

工伤认定决定生效后，从业人员或其近亲属可以向统筹地区社会保险经办机构申请工伤赔偿。

（4）赔偿决定

社会保险经办机构应该自收到工伤赔偿申请之日起30日内作出赔偿决定，并书面通知申请人。

二、特种工超过60岁认定工伤怎么赔偿的

1. 特种工超过60岁认定工伤的条件

特种工超过60岁认定工伤的条件与60岁以下特种工作人员基本相同，但需关注以下几点：

（1）特种工年龄超过60岁，但未办理退休手续；

（2）在特种工作期间受到事故伤害或患职业病；

（3）受到事故伤害或是说患职业病与工作有因果关系；

（4）在工作时间和工作场所内发生的。

2. 特种工超过60岁工伤赔偿标准

特种工超过60岁工伤赔偿标准与60岁以下特种工作人员工伤赔偿标准基本相同，但按照实际情况，可以适当调整赔偿金额。

3. 特种工超过60岁工伤赔偿程序

特种工超过60岁工伤赔偿程序与60岁以下特种工作人员工伤赔偿程序相同但需关注以下几点：

（1）在申请工伤认定时，应提供相关证明材料，如年龄证明、工作证明等；

（2）在赔偿决定阶，按照年龄、身体状况等因素，适当调整赔偿金额。

60岁以上特种工作人员工伤认定及赔偿疑惑需要引起广泛关注。只有合理制定工伤认定和赔偿标准才能保障这些劳动者的合法权益，让他们在晚年生活中得到应有的关爱和支持。