# 特殊情况下的工伤认定标准与直接认定情形详解

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在特殊情况下工伤的认定标准和直接认定情形有所不同。本文将围绕特殊情况下的工伤认定标准、直接认定情形及其赔偿办法实行详细解读。

## 一、特殊情况下的工伤认定标准

特殊情况下的工伤认定是指在工作期间，由于特定起因引发的伤亡或职业病，依照相关规定，可直接认定为工伤。以下为特殊情况下的工伤认定标准：

1. 突发公共生：在突发公共生期间如、自然灾害救援等，工作人员因工作起因感染疾病或受到伤害的，可认定为工伤。

2. 职业禁忌症：职工患有职业禁忌症在从事相关工作进展中，因工作起因造成疾病加重的，可以认定为工伤。

3. 紧急救援任务：在行紧急救援任务期间，如消防员、救援队员等，因工作原因受到伤害的，可认定为工伤。

4. 工作时间内的意外伤害：在工作时间内，职工因工作原因受到意外伤害，如触电、坍塌等，能够认定为工伤。

5. 职业病：职工在从事有害物质接触、放射性物质辐射等工作进展中，因工作原因引发的职业病，能够认定为工伤。

## 二、特殊情况下的直接认定工伤情形

以下是特殊情况下的直接认定工伤情形：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的：如因工作原因被他人打伤、刺伤等。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的：如乘坐公共交通工具发生交通事故，非本人主要原因造成的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的：如心脏病、脑溢血等突发疾病引起死亡。

4. 在紧急救援任务中，因工作原因受到伤害的：如消防员、救援队员在救援进展中受伤。

5. 在期间，工作人员因工作原因感染病的。

## 三、特殊情况下的工伤赔偿办法

在特殊情况下的工伤认定后赔偿办法如下：

1. 医疗费用：职工因工伤产生的医疗费用，涵挂号费、诊疗费、药费、检查费、治疗费、复费等，由工伤基金支付。

2. 误工费：职工因工伤误工的遵循本人工资的百分比支付误工费。

3. 护理费：职工因工伤需要护理的，依照规定的护理费标准支付。

4. 一次性伤残补助金：职工因工伤致使残疾的，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

5. 一次性医疗补助金：职工因工伤引起残疾，需要安装假肢、义眼、义耳等辅助器具的，支付一次性医疗补助金。

6. 丧葬补助金：职工因工伤死亡的，支付丧葬补助金。

7. 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，支付供养亲属抚恤金。

## 四、结论

特殊情况下工伤的认定标准和直接认定情形，旨在保障职工的合法权益。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门要严格遵循相关规定，及时、准确地认定工伤，保证职工在遭受意外伤害时得到妥善赔偿。同时企业也要切实履行社会责任，关心关爱职工加强安全生产，预防工伤事故的发生。