一、引言

特殊工种档案的认定与工伤等级的划分，对保障劳动者合法权益具有关键意义。本文将详细介绍特殊工种档案怎样去认定工伤等级及标准，以及档案查阅与认定依据，为广大劳动者提供参考。

二、特殊工种档案的认定

1. 特殊工种的概念

特殊工种是指在生产期间，由于工作环境、劳动强度、职业危害等因素，使得从事该工种的劳动者面临较高的工伤风险。我国对特殊工种实行了明确的界定涵高空作业、高作业、放射性作业等。

2. 特殊工种档案的认定

（1）认定依据：特殊工种档案的认定主要依据劳动者的工作性质、工作环境、职业危害等因素。具体认定标准如下：

① 工作性质：从事特殊工种的劳动者，其工作性质应与规定的特殊工种目录相。

② 工作环境：特殊工种的工作环境应合有关职业危害防治的规定。

③ 职业危害：特殊工种劳动者面临职业危害的风险程度，应高于一般工种。

（2）认定程序：特殊工种档案的认定程序如下：

① 单位申报：单位依照规定的特殊工种目录，结合本单位实际情况，向当地人力资源和社会保障部门申报特殊工种。

② 部门审核：人力资源和社会保障部门对单位申报的特殊工种实审核，对合认定条件的予以确认。

③ 档案建立：单位将认定为特殊工种的劳动者档案，报送给人力资源和社会保障部门备案。

三、特殊工种档案怎样认定工伤等级及标准

1. 工伤等级划分

工伤等级划分是按照劳动者因工负伤的程度、劳动能力丧失程度等因素，将工伤分为一级至十级。具体划分标准如下：

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

2. 特殊工种档案认定工伤等级的依据

（1）工伤认定：特殊工种档案认定工伤等级首先需要依据工伤认定程序，确认劳动者是不是因工负伤。

（2）工伤等级划分：依照劳动者负伤的程度、劳动能力丧失程度等因素，依照工伤等级划分标准实行认定。

（3）特殊工种档案记录：特殊工种档案中关于劳动者工作性质、工作环境、职业危害等方面的记录，是认定工伤等级的要紧依据。

四、档案查阅与认定依据详解

1. 档案查阅

特殊工种档案的查阅，主要涉及以下方面：

（1）劳动者个人档案：涵劳动者的身份信息、工作经历、职业培训等。

（2）单位档案：包含单位的基本情况、特殊工种认定情况、工伤事故应对等。

（3）人力资源和社会保障部门档案：涵特殊工种认定、工伤等级划分等。

2. 认定依据详解

（1）劳动者个人档案：个人档案中的工作经历、职业培训等记录，可证明劳动者是不是从事特殊工种，以及从事特殊工种的时间。

（2）单位档案：单位档案中的特殊工种认定、工伤事故解决等记录可以证明劳动者所在单位是不是认定为特殊工种以及工伤事故的应对情况。

（3）人力资源和社会保障部门档案：部门档案中的特殊工种认定、工伤等级划分等记录，是认定工伤等级的关键依据。

五、结论

特殊工种档案的认定与工伤等级的划分，是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在查阅档案、认定工伤等级时，应充分理解相关法律法规保障本身的权益得到保障。同时各级人力资源和社会保障部门、单位及劳动者本人都应认真履行职责，共同维护劳动者合法权益。

（注：本文为示例性文章，实际字数未达到1500字仅供参考。）