在现代社会职工的权益保护日益受到重视其是特困职工这一特殊群体。工伤认定是保障职工权益的要紧环节关乎到特困职工的生活和健。本文将详细解析特困职工工伤认定的标准及申请流程旨在为特困职工提供全面指南并解答常见疑问帮助他们更好地维护自身合法权益。

一、特困职工工伤认定标准及申请流程详解：全面指南与常见疑问解答

特困职工是指在工资收入、生活条件等方面处于社会更低生活水平线以下的职工。工伤认定是对职工在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的，依法认定为工伤的表现。以下是特困职工工伤认定标准及申请流程的全面指南。

（以下为文章主体内容）

一、特困职工工伤等级认定及赔偿标准

（一）特困职工怎么认定工伤等级

特困职工工伤等级认定主要依据《工伤保险条例》和相关标准。工伤等级分为一级至十级，依照工伤职工的伤残程度、劳动能力损失和生活自理能力损失等因素来确定。具体认定流程如下：

1. 工伤职工向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位应该在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

（以下为文章后续内容）

（二）特困职工怎么认定工伤赔偿

特困职工工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、丧葬补助金等。以下为认定工伤赔偿的具体步骤：

1. 工伤职工向所在单位提出工伤赔偿申请。

2. 单位理应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

3. 社会保险行政部门在收到工伤赔偿申请后，理应在60日内作出工伤赔偿决定。

4. 对工伤赔偿决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

特困职工工伤赔偿金额的计算，按照工伤等级、本人工资、工龄等因素来确定。具体计算方法如下：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循本人工资的80%计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的3倍。

（3）护理费：遵循护理等级和本人工资的一定比例计算。

（4）伤残补助金：依据工伤等级，依照本人工资的一定比例计算。

（5）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（三）特困职工怎么认定工伤的

特困职工工伤认定主要包含以下环节：

1. 工伤职工向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位理应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

在工伤认定期间，以下情况不予认定工伤：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或吸。

（3）自残或是说自杀。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

特困职工工伤认定及赔偿是一项复杂的工作，涉及多细节。特困职工要积极维护自身合法权益，依法享受工伤待遇，同时社会各界也要关注特困职工的权益保障，共同营造和谐劳动关系。