工伤认定三个月内赔偿新标准详解：工伤赔偿流程与具体金额核算

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡，依法享受的一种社会保障。近年来我国工伤赔偿制度不断完善赔偿标准也在不断更新。本文将详细介绍工伤认定三个月内的赔偿新标准，以及工伤赔偿的流程和具体金额核算。

二、工伤认定三个月内赔偿新标准

1. 工伤认定

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定理应在事故发生之日起30日内由用人单位提出申请。特殊情况可以长至90日。若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者可以在事故发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿新标准

依据最新规定，工伤认定三个月内的赔偿标准如下：

（1）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（2）一次性医疗补助金：一级伤残为12个月的本人工资二级伤残为10个月的本人工资，三级伤残为8个月的本人工资四级伤残为6个月的本人工资。

（3）一次性伤残就业补助金：一级伤残为15个月的本人工资，二级伤残为13个月的本人工资，三级伤残为11个月的本人工资四级伤残为9个月的本人工资。

（4）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

（5）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，遵循当地更低工资标准的70%支付住院伙食补助费。

（6）交通、食宿费用：工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由用人单位承担。

三、工伤赔偿流程

1. 工伤认定

（1）提交工伤认定申请：用人单位或劳动者在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）提交相关材料：涵事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、劳动合同等。

（3）社会保险行政部门审核：收到申请后社会保险行政部门理应在15日内对工伤认定申请实审核。

（4）作出工伤认定决定：社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿

（1）工伤职工向用人单位提出赔偿申请。

（2）用人单位理应在收到赔偿申请之日起15日内支付赔偿金。

（3）用人单位逾期不支付的，工伤职工可向统筹地区社会保险行政部门申请支付赔偿金。

四、工伤赔偿具体金额核算

1. 一次性伤残补助金：按照本人工资和伤残等级计算。

2. 一次性医疗补助金：依照本人工资和伤残等级计算。

3. 一次性伤残就业补助金：依照本人工资和伤残等级计算。

4. 停工留薪期待遇：遵循工伤职工原工资福利待遇计算。

5. 住院伙食补助费：依照当地更低工资标准的70%计算。

6. 交通、食宿费用：依据实际发生费用计算。

五、结语

工伤认定三个月内赔偿新标准的实有利于保障工伤职工的合法权益，减轻用人单位的负担。熟悉工伤赔偿流程和具体金额核算，有助于劳动者在遭受工伤时，及时获得应有的赔偿。劳动者在遇到工伤疑惑时，理应及时向有关部门咨询，维护自身的合法权益。同时用人单位也理应履行赔偿责任切实保障劳动者的权益。