# 怎么认定工伤三个月内赔偿及工资发放标准

工伤是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。工伤赔偿是保障职工权益的要紧措对工伤三个月内的赔偿及工资发放标准我国有明确的法律规定。本文将详细介绍工伤认定、三个月内赔偿及工资发放标准的相关内容。

## 一、工伤认定

### 1. 工伤认定的基本原则

工伤认定遵循以下基本原则：

（1）工作起因原则：工伤必须是因工作原因造成的伤害。

（2）工作场所原则：工伤发生在工作场所或是说与工作有关的场所。

（3）工作时间原则：工伤发生在工作时间或是说与工作有关的期间。

### 2. 工伤认定的程序

（1）职工发生伤害事故后应及时向所在单位报告。

（2）所在单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门应该在15日内对事故实调查并依据调查结果认定是不是为工伤。

（4）对认定为工伤的，社会保险行政部门理应在10日内通知单位、职工和工伤基金管理机构。

### 3. 工伤认定所需材料

（1）工伤认定申请表。

（2）单位、职工的身份证明。

（3）医疗机构出具的伤情证明。

（4）劳动合同、工作证明等相关材料。

## 二、工伤三个月内赔偿

### 1. 工伤三个月内赔偿的范围

工伤三个月内的赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含挂号费、治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：遵循职工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依照伤情程度，依据规定的标准支付。

（4）交通费：职工因伤需要到医疗机构治疗的，依照实际发生的交通费用予以报销。

### 2. 工伤三个月内赔偿的计算方法

（1）医疗费用：遵循实际发生的费用予以报销。

（2）误工费：依照职工受伤前12个月的平均工资计算，计算公式为：误工费=职工受伤前12个月的平均工资×误工天数。

（3）护理费：依照伤情程度，遵循规定的标准支付。

（4）交通费：依据实际发生的交通费用予以报销。

### 3. 工伤三个月内赔偿的支付形式

工伤三个月内的赔偿由单位支付支付方法如下：

（1）医疗费用：单位应该在职工治疗结后15日内支付。

（2）误工费、护理费：单位应该在职工治疗结后15日内支付。

（3）交通费：单位应该在职工治疗结后15日内支付。

## 三、工伤三个月内工资发放标准

### 1. 工伤三个月内工资发放的原则

工伤三个月内工资发放遵循以下原则：

（1）保障职工基本生活：工伤职工在治疗期间，应该保障其基本生活。

（2）合理补偿：工伤职工在治疗期间，应该合理补偿其收入损失。

### 2. 工伤三个月内工资发放的标准

工伤三个月内工资发放的标准如下：

（1）工伤职工在治疗期间，工资发放标准为受伤前12个月的平均工资。

（2）工伤职工在治疗期间，工资发放时间为治疗期间。

（3）工伤职工在治疗期间，工资发放办法为按月发放。

### 3. 工伤三个月内工资发放的支付方法

工伤三个月内工资发放由单位支付，支付形式如下：

（1）单位应该在职工治疗结后15日内支付。

（2）单位理应按月发放工资。

（3）单位不得以任何理由克扣、拖欠工伤职工的工资。

## 四、结语

工伤认定、三个月内赔偿及工资发放标准是保障职工权益的关键措。单位、职工和社会保险行政部门都应该认真履行职责，保障工伤职工的合法权益得到妥善解决。同时广大职工也应该增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定以便在发生工伤时，可以及时维护自身的权益。