工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的员工对于理解工伤认定的申请流程和所需材料至关关键。本文将为您全面解析工伤认定全攻略帮助员工在遭遇不时可以及时、顺利地实行工伤认定维护本身的合法权益。

在我国工伤认定是对因工作起因受到伤害的员工实的一种法定程序。随着社会的发展和劳动法规的不断完善，工伤认定的要紧性日益凸显。多员工对工伤认定的具体流程和所需材料仍存在一定的困惑。为了帮助员工更好地熟悉工伤认定，本文将从申请、所需材料及认定流程等方面为您详细介绍工伤认定全攻略。

一、员工怎么做工伤认定证明

1. 工伤认定证明的定义及必不可少性

工伤认定证明是指由有关部门对员工在工作中受到的伤害实认定的一种证明。它是员工在申请工伤赔偿、享受工伤待遇的关键依据。拥有工伤认定证明，员工才能顺利实后续的工伤赔偿和待遇申请。

2. 工伤认定证明的申请流程

（1）员工在受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医。

（2）单位应该在事故发生后24小时内向劳动保障部门报告。

（3）员工在治疗期间，应该保存好相关医疗资料。

（4）治疗结后，员工应向单位提交工伤认定申请。

（5）单位理应在收到员工工伤认定申请后15日内，向劳动保障部门提交工伤认定材料。

（6）劳动保障部门在收到材料后，应该在60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤认定证明所需材料

（1）工伤认定申请表。

（2）员工身份证复印件。

（3）劳动合同复印件。

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据。

（5）医疗机构的诊断证明、病历资料。

二、员工怎么做工伤认定申请

1. 工伤认定申请的定义及意义

工伤认定申请是指员工在发生工伤事故后，向劳动保障部门提出的认定工伤的请求。它是工伤认定程序的启动环节，对员工顺利获得工伤赔偿具有要紧意义。

2. 工伤认定申请的流程

（1）员工在受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医。

（2）单位应该在事故发生后24小时内向劳动保障部门报告。

（3）员工在治疗期间理应保存好相关医疗资料。

（4）治疗结后，员工应向单位提交工伤认定申请。

（5）单位理应在收到员工工伤认定申请后15日内，向劳动保障部门提交工伤认定材料。

（6）劳动保障部门在收到材料后，理应在60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤认定申请所需材料

（1）工伤认定申请表。

（2）员工身份证复印件。

（3）劳动合同复印件。

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据。

（5）医疗机构的诊断证明、病历资料。

三、员工怎么做工伤认定书

1. 工伤认定书的作用及意义

工伤认定书是劳动保障部门对员工工伤认定结果的书面通知。它是员工申请工伤赔偿、享受工伤待遇的要紧依据。

2. 工伤认定书的领取流程

（1）劳动保障部门在作出工伤认定决定后，将工伤认定书送达员工所在单位。

（2）员工所在单位应该在收到工伤认定书后，及时通知员工。

（3）员工在收到工伤认定书后，应妥善保管。

3. 工伤认定书的内容

工伤认定书主要涵以下内容：

（1）员工姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息。

（2）工伤事故发生的时间、地点、起因等。

（3）工伤认定结果。

（4）工伤认定决定的依据。

四、员工工伤认定流程

1. 工伤事故报告

员工在发生工伤事故后应及时向所在单位报告。

2. 单位报告劳动保障部门

单位在接到员工报告后，应在24小时内向劳动保障部门报告。

3. 员工治疗

员工在治疗期间，应保存好相关医疗资料。

4. 提交工伤认定申请

治疗结后，员工应向单位提交工伤认定申请。

5. 单位提交工伤认定材料

单位在收到员工工伤认定申请后15日内，向劳动保障部门提交工伤认定材料。

6. 劳动保障部门作出工伤认定决定

劳动保障部门在收到材料后，理应在60日内作出工伤认定决定。

7. 领取工伤认定书

劳动保障部门将工伤认定书送达员工所在单位，员工在收到工伤认定书后，应妥善保管。

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。理解工伤认定的申请流程、所需材料以及认定流程，对于员工对于至关必不可少。在遇到工伤事故时，员工理应及时报告、保存证据，并依照规定流程申请工伤认定。只有这样员工才能顺利获得工伤赔偿，享受工伤待遇，为本人和家人带来一份保障。