怎样才算工伤认定通过：工伤认定的标准与流程详解

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节那么究竟怎样才算工伤认定通过呢？本文将对工伤认定的标准与流程实行详细解读帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的概念

工伤认定是指依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的，认定为工伤的表现。

二、工伤认定的标准

1. 工作时间：职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。

2. 工作场所：职工在工作场所内，涵工作场所的附属设，如车间、仓库、食堂、宿舍等，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。

3. 工作原因：职工因工作原因受到的伤害或患职业病的，可以认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作进展中的直接原因和间接原因。

4. 工伤的范围：依据《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，患职业病；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的急性伤害。

三、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理申请：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门应该自受理申请之日起60日内，对事故伤害情况实调查核实。调查核实期间，可委托医疗机构实诊断、鉴定。

4. 作出决定：社会保险行政部门应该在调查核实结后15日内，作出工伤认定的决定。认定为工伤的，应该向职工或是说其近亲属送达工伤认定决定书；不认定为工伤的理应向职工或其近亲属送达不予认定工伤决定书。

5. 申请复议：职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复议。社会保险行政部门应该自收到复议申请之日起15日内作出复议决定。

6. 申请仲裁：职工或是说其近亲属、用人单位对复议决定不服的可自收到复议决定书之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7. 申请诉讼：职工或是说其近亲属、用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、工伤认定的通过标准

工伤认定通过的标准主要有以下几个方面：

1. 申请材料齐全、合法定形式；

2. 事故伤害情况清楚，有相关证据支持；

3. 合工伤认定的标准；

4. 社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定决定。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节熟悉工伤认定的标准与流程对维护自身权益具有必不可少意义。职工在工作中一旦发生事故伤害或患职业病，理应及时申请工伤认定，依照法定程序实行，以确信自身权益得到保障。同时用人单位也理应履行法定义务，为职工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:融又青】