用工主体责任怎么认定工伤：事故、赔偿、等级及时间规定

导语：工伤事故是劳动者在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害。在我国用工主体责任是工伤认定和赔偿的关键原则。本文将围绕用工主体责任从工伤事故、赔偿、等级及时间规定四个方面实行详细解析。

一、用工主体责任认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在履行工作职责进展中，因工作原因受到的伤害。依照《工伤保险条例》规定，工伤事故包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间内，因工作原因受到伤害或是说意外伤害。

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（4）因工作原因，患职业病的。

2. 用工主体责任认定工伤事故的依据

依据《工伤保险条例》第14条，用人单位有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）劳动者在工作时间内，因工作原因受到伤害或是说意外伤害。

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（4）劳动者因工作原因患职业病的。

二、用工主体责任认定工伤赔偿

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费：治疗工伤所需的医疗费用。

（2）住院伙食补助费：工伤人员在住院期间的营养补助。

（3）交通、食宿费：工伤人员治疗期间的交通和住宿费用。

（4）停工留薪待遇：工伤人员在停工留薪期间，按照原工资待遇支付。

（5）一次性伤残补助金：按照工伤等级，支付一次性伤残补助金。

（6）一次性工伤医疗补助金：工伤人员解除或是说止劳动合同后，支付一次性工伤医疗补助金。

（7）一次性伤残就业补助金：工伤人员解除或是说止劳动合同后，支付一次性伤残就业补助金。

2. 用工主体责任认定工伤赔偿的依据

依据《工伤保险条例》第15条，工伤赔偿的依据涵：

（1）工伤认定决定书。

（2）劳动合同。

（3）工资支付凭证。

（4）医疗机构出具的工伤人员治疗费用清单。

三、用工主体责任认定工伤等级

1. 工伤等级的划分

工伤等级分为一级至十级，按照劳动者因工伤致使的伤残程度，依次减低。

2. 用工主体责任认定工伤等级的依据

依照《工伤保险条例》第17条，工伤等级认定的依据涵：

（1）医疗机构出具的工伤人员治疗结证明。

（2）工伤人员劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。

四、用工主体责任认定工伤时间规定

1. 工伤认定申请时间

依照《工伤保险条例》第18条，工伤认定申请应该在工伤发生之日起30日内提出。特殊情况，经社会保险行政部门同意，可长至60日。

2. 工伤赔偿支付时间

依据《工伤保险条例》第22条工伤赔偿应该在工伤认定决定书送达用人单位之日起15日内支付。

用工主体责任是工伤认定和赔偿的必不可少原则。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者合法权益。劳动者在遭受工伤事故时，应依照规定程序申请工伤认定维护自身合法权益。同时各级和相关部门要加强对工伤认定和赔偿工作的监管，保障工伤事故得到妥善应对。