一、引言

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的要紧环节。本文将详细解析怎样判定工伤及赔偿标准帮助劳动者熟悉工伤认定的流程和赔偿金额的确定方法。

二、工伤的判定

1. 工伤认定的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的；

（6）因工作原因，患职业病的。

2. 工伤认定的程序

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位；

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用

（1）治疗工伤所需医疗费用，遵循和省、自治区、直辖市的规定支付；

（2）工伤治疗期间，工资、福利等待遇不变；

（3）工伤治疗结后，依据伤残等级，发给一次性伤残补助金。

2. 一次性伤残补助金标准

（1）一级伤残：本人20个月的工资；

（2）二级伤残：本人18个月的工资；

（3）三级伤残：本人16个月的工资；

（4）四级伤残：本人14个月的工资；

（5）五级伤残：本人12个月的工资；

（6）六级伤残：本人10个月的工资；

（7）七级伤残：本人8个月的工资；

（8）八级伤残：本人6个月的工资；

（9）九级伤残：本人4个月的工资；

（10）十级伤残：本人2个月的工资。

3. 一次性工伤医疗补助金

（1）一级至四级伤残：本人12个月的工资；

（2）五级至六级伤残：本人10个月的工资；

（3）七级至十级伤残：本人8个月的工资。

4. 一次性伤残就业补助金

（1）一级至四级伤残：本人16个月的工资；

（2）五级至六级伤残：本人14个月的工资；

（3）七级至十级伤残：本人12个月的工资。

四、工伤赔偿金额的确定

1. 工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额由以下几部分组成：

（1）工伤医疗费用；

（2）一次性伤残补助金；

（3）一次性工伤医疗补助金；

（4）一次性伤残就业补助金；

（5）停工留薪期间工资、福利等待遇。

2. 工伤赔偿金额的支付

（1）工伤赔偿金额由用人单位支付；

（2）用人单位不支付或是说无力支付工伤赔偿金额的由工伤保险基金支付。

五、结论

工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在工作中一旦发生事故，理应及时向单位提出工伤认定申请，并理解工伤赔偿的相关规定。通过本文的详解相信大家对工伤的判定和赔偿金额有了更深入的熟悉。在实际操作中劳动者还需依照具体情况，遵循相关法律法规，维护自身的合法权益。