全面解读工伤认定的四大要素与三个必要条件

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有要紧意义。本文将从工伤认定的四大要素与三个必要条件出发全面解读工伤认定的相关规定以期为工伤认定实践提供参考。

二、工伤认定的四大要素

1. 工作时间

工伤认定首先需要确定的是工作时间。依照我国《工伤保险条例》规定工作时间包含职工在工作场所、工作岗位上因工作起因受到的伤害以及在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。职工在工作时间内因工作原因外出受到的伤害也属于工作时间。

2. 工作地点

工伤认定中的工作地点是指职工受伤的地点。依据《工伤保险条例》规定，工作地点包含职工的工作场所、工作区域以及与工作有关的场所。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也视为工伤。

3. 工作原因

工作原因是工伤认定的核心要素。依照《工伤保险条例》规定，工作原因是指职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害。这里的“工作原因”包含工作本身的危险、工作环境、工作设备、工作条件等。需要留意的是，职工在工作进展中，因工作原因引起的疾病，也属于工伤。

4. 工伤伤害

工伤伤害是指职工在工作期间，因工作原因受到的身体伤害。依照《工伤保险条例》规定，工伤伤害涵：残疾、死亡、职业病等。职工在工作进展中因工作原因受到的伤害，理应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。

三、工伤认定的三个必要条件

1. 职工与用人单位之间存在劳动关系

工伤认定首先需要确定的是职工与用人单位之间存在劳动关系。依照《劳动合同法》规定，劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，因劳动合同的履行而形成的权利义务关系。只有存在劳动关系的职工，才能申请工伤认定。

2. 职工受到的伤害合工伤认定范围

按照《工伤保险条例》规定，职工受到的伤害合以下情形之一的，可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作地点内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间内，因工作原因外出受到的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）在工作进展中，因工作原因造成的职业病。

3. 职工受到的伤害非本人故意造成

依据《工伤保险条例》规定，职工受到的伤害非本人故意造成的，才能认定为工伤。假使职工受到的伤害是本人故意造成的，如自杀、自伤等，则不能认定为工伤。

四、工伤认定的程序

1. 职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位理应在收到工伤认定申请之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定申请实审查，并按照审查结果作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结语

工伤认定是保障职工权益的关键环节，涉及职工的切身利益。全面熟悉工伤认定的四大要素与三个必要条件，有助于职工在发生工伤事故时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位应该依法履行职责，保障职工的安全与健预防工伤事故的发生。在社会各界的共同努力下我国工伤认定制度将不断完善，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义发挥积极作用。

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【责任编辑:肖牵善】