# 工伤认定的完整指南：全面解析认定标准与流程助您顺利

工伤事故的认定对受伤员工对于，意味着合法权益的保障和及时救治的可能。在实际操作中怎样认定工伤、工伤等级以及怎样 常常让当事人感到困惑。本文将为您详细解析工伤认定的标准与流程，助您顺利 。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工作时间

工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间内、加班时间以及工作间歇期。

### 2. 工作场所

工伤事故发生在工作场所，包含公司场地、员工在为公司工作进展中所到达的其他场所。

### 3. 工作起因

工伤事故是由于工作起因致使的，涵工作进展中因工种、设备、工作环境等因素造成的伤害。

### 4. 工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，由于意外伤害或职业病造成的身体伤害。

## 二、工伤认定程序

### 1. 报告工伤

发生工伤事故后，单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

### 2. 提交工伤认定申请

单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故调查报告；

- 伤者身份证复印件；

- 医疗诊断证明书；

- 单位营业执照副本复印件；

- 其他相关材料。

### 3. 受理与审查

社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内实行审查。合条件的，予以受理。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实，必要时可委托具有资质的机构实技术鉴定。

### 5. 认定决定

社会保险行政部门理应在调查核实后60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的发给《工伤认定决定书》。

### 6. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 三、工伤等级认定

### 1. 工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，依据伤情严重程度和劳动能力损失程度实行划分。

### 2. 工伤等级认定标准

工伤等级认定标准参照《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）实行。具体如下：

- 一级至四级：完全丧失劳动能力；

- 五级至六级：大部分丧失劳动能力；

- 七级至十级：部分丧失劳动能力。

### 3. 工伤等级认定程序

- 伤者理应在工伤认定决定作出后30日内向单位提出工伤等级认定申请；

- 单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提交工伤等级认定申请；

- 社会保险行政部门理应在收到申请后60日内作出工伤等级认定决定。

## 四、工伤 途径

### 1. 协商和解

单位与伤者可协商和解，达成赔偿协议。协议理应合法律法规，不得损害伤者合法权益。

### 2. 劳动仲裁

伤者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位承担工伤赔偿责任。

### 3. 诉讼

伤者可以向人民法院提起诉讼，需求单位承担工伤赔偿责任。

## 五、工伤认定常见难题解答

### 1. 工伤认定中，哪些情况不属于工伤？

不属于工伤的情况涵：

- 自伤、自杀；

- 醉酒或是说吸；

- 因犯罪表现造成的伤害；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 工伤认定中哪些情况属于视同工伤？

视同工伤的情况包含：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害；

- 在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

- 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 3. 工伤认定中怎样去计算工伤赔偿？

工伤赔偿的计算标准主要包含：

- 一次性工伤医疗补助金；

- 一次性伤残补助金；

- 一次性就业补助金；

- 丧葬补助金；

- 供养亲属抚恤金等。

工伤赔偿的具体计算标准，依照和地方的法律法规实行。

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的标准与流程，有助于职工在发生工伤事故时，顺利 。期待本文能为您的工伤认定之路提供有益的指导。