# 工伤认定全攻略：怎样去判断、申请及 要点解析

## 引言

工伤事故是劳动者在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定对保障劳动者权益、维护社会和谐具有要紧意义。本文将为您详细介绍怎么样被认定为工伤事故、工伤认定的标准、工伤案件的认定程序以及 要点帮助您更好地熟悉工伤认定相关知识。

## 一、怎样去被认定为工伤事故

### 1. 工作时间内的伤害

在工作时间内劳动者因工作起因受到的伤害，往往可以被认定为工伤事故。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及工作间歇期间。

### 2. 工作场所内的伤害

在工作场所内，劳动者因工作起因受到的伤害也能够被认定为工伤事故。工作场所不仅涵公司、工厂等固定场所，还涵临时工作地点、外出工作地点等。

### 3. 因工作原因致使的伤害

劳动者在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害，即使发生在工作时间之外或工作场所之外，也可被认定为工伤事故。

## 二、怎样被认定为工伤的标准

### 1. 工作原因

工伤认定的核心标准是工作原因。劳动者在工作中受到的伤害，必须是因工作原因致使的。以下几种情况可视为工作原因：

- 工作期间的伤害；

- 工作场所内的意外；

- 工作任务致使的疾病；

- 工作环境引起的伤害。

### 2. 工伤事故的突发性

工伤事故具有突发性，即在短时间内发生无法预料。长期累积的职业病不属于工伤事故。

### 3. 工伤事故的严重性

工伤事故必须对劳动者造成一定的伤害涵身体伤害、功能障碍、死亡等。

## 三、怎样认定为工伤案件

### 1. 提交工伤认定申请

劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 工作证明；

- 受伤证明；

- 其他相关材料。

### 2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实审查，决定是不是受理。受理后，应在60日内作出工伤认定决定。

### 3. 工伤认定决定的送达

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应在5日内送达劳动者和用人单位。劳动者对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或提起行政诉讼。

## 四、工伤认定 要点解析

### 1. 保留证据

劳动者在发生工伤事故后，应尽量保留以下证据：

- 工作场所的监控录像；

- 目击者的证言；

- 受伤部位的照片；

- 医疗诊断证明。

### 2. 及时申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。超过法定期限的，可能引起工伤认定申请不被受理。

### 3. 咨询专业人士

在工伤认定进展中劳动者能够咨询律师、工伤认定专家等专业人士，熟悉相关法律法规加强 成功率。

### 4. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或提起行政诉讼。在诉讼进展中，劳动者应充分准备证据，争取合法权益。

## 五、结语

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。理解工伤认定的标准、程序和 要点，有助于劳动者在发生工伤事故后，及时获得应有的赔偿和保障。在实际操作中，劳动者应注重证据的收集和保留，及时申请工伤认定，积极 ，为本身争取公平、公正的待遇。