工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关系到职工在遭受职业伤害时能否获得应有的赔偿和救助。在我国工伤认定的标准和流程有着严格的规定。本文将为您详细介绍工伤认定的标准和流程帮助您理解怎样去判定职业伤害为工伤以及工伤认定期间的留意事项。

引语：

在现代社会职业安全越来越受到人们的关注。由于各种起因职业伤害仍然时有发生。当职工在工作中遭受意外伤害时，怎么样判定这些伤害为工伤，以及怎么样实行工伤认定，成为了劳动者和企业共同关心的疑问。本文将围绕工伤认定的标准和流程，为您揭开工伤认定的神秘面纱。

一、怎么被认定为工伤事故

工伤事故是指在工作和生产进展中，因工作原因引起的职工身体伤害或疾病。以下情况被认为是工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间内在工作场所因工作原因引起的急性疾病；

3. 工作时间内外出工作期间发生的意外伤害；

4. 在上下班途中，因交通事故受到的伤害。

工伤事故的认定关键在于是不是存在工作原因，以及伤害是不是发生在工作时间和工作场所。

二、怎么被认定为工伤的标准

工伤认定的标准主要涵以下三个方面：

1. 工作原因：职工所受伤害与工作有直接因果关系，即伤害是由于工作原因引起的；

2. 工作时间：职工在法定工作时间、加班时间以及合理的工作间歇期间所受的伤害；

3. 工作场所：职工在单位提供的场所、单位组织的活动中所受的伤害。

合以上三个标准的职业伤害，可被认定为工伤。

三、怎么被认定为工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工受伤、患职业病或是说在工作中死亡，依法应该给予的赔偿。工伤赔偿主要包含以下内容：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 工伤津贴：职工因工受伤，停工留薪期间的工资待遇；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级给予的一次性赔偿；

4. 一次性医疗补助金：职工因工致残，需要继续治疗的，给予的一次性赔偿；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，给予的赔偿。

四、怎么认定为工伤需要什么材料

工伤认定需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 职工身份证复印件；

3. 工作单位证明材料：涵工作合同、工作证明等；

4. 受伤证明材料：涵医院诊断证明、病例资料等；

5. 事故证明材料：涵事故调查报告、现场照片等；

6. 其他相关材料。

五、怎么认定为工伤时间

工伤认定的时间主要涵以下几个阶：

1. 受伤后24小时内：职工应该在受伤后24小时内向单位报告；

2. 事故发生后3个工作日内：单位理应在事故发生后3个工作日内向劳动保障部门报告；

3. 受伤后30日内：职工理应在受伤后30日内向劳动保障部门申请工伤认定；

4. 工伤认定决定作出后15日内：单位或职工对工伤认定决定不服的，可在15日内向上一级劳动保障部门申请复查。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准和流程，有助于职工在遭受职业伤害时，及时获得应有的赔偿和救助。在工伤认定进展中，各方应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。