工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，它关乎着受伤职工的待遇和补偿。在实际操作中，怎样准确判断是不是属于工伤以及怎么样判定工伤等级，常常让劳动者和企业感到困惑。本文将详细阐述工伤事故的认定标准及工伤等级判定方法以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤事故认定标准及工伤等级判定方法简介

在我国，工伤事故认定和工伤等级判定遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。工伤事故认定标准主要包含工作起因、工作时间、工作场所和工作职责四个方面。工伤等级判定则按照受伤部位、程度、功能障碍等因素实行划分。以下将从这几个方面展开详细解答。

二、工伤事故认定标准

1. 工作原因

工作原因是工伤认定的核心要素，指的是职工在履行工作职责进展中，因工作原因引发的伤害。这里的“工作原因”包含工作进展中的意外伤害、职业病、工作期间发生的伤害等。

2. 工作时间

工作时间是指职工在正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间内发生的伤害。非工作时间发生的伤害，如上下班途中、休息时间等，一般不属于工伤。

3. 工作场所

工作场所是指职工在履行工作职责进展中所涉及的场所。涵单位内部场所、外部场所以及临时工作场所。非工作场所发生的伤害，如职工在回家途中、外出就餐等，一般不属于工伤。

4. 工作职责

工作职责是指职工在履行工作职责进展中，因工作任务需要承担的义务。职工在工作期间，因履行工作职责引起的伤害，属于工伤。

三、工伤等级判定方法

工伤等级判定主要依据受伤部位、程度、功能障碍等因素实行划分。以下为工伤等级的判定方法：

1. 一级工伤

一级工伤是指因工作原因致使职工完全丧失劳动能力。具体表现为：全身瘫痪、双目失明、双耳失聪、双上肢缺失等。

2. 二级工伤

二级工伤是指因工作原因引起职工大部分丧失劳动能力。具体表现为：单侧上肢缺失、单侧下肢缺失、一眼失明等。

3. 三级工伤

三级工伤是指因工作原因致使职工部分丧失劳动能力。具体表现为：单侧手指缺失、单侧足趾缺失、一眼视力严重下降等。

4. 四级工伤

四级工伤是指因工作原因致使职工轻度丧失劳动能力。具体表现为：单侧手指缺失、单侧足趾缺失、一眼视力中度下降等。

5. 五级工伤

五级工伤是指因工作原因造成职工轻微丧失劳动能力。具体表现为：单侧手指缺失、单侧足趾缺失、一眼视力轻度下降等。

6. 六级工伤

六级工伤是指因工作原因引起职工短暂丧失劳动能力。具体表现为：轻微骨折、轻微烧伤等。

四、怎样去认定是工伤

1. 工伤认定程序

工伤认定程序主要涵：职工申请、单位报告、社会保险行政部门受理、调查核实、认定结论等环节。

2. 工伤认定依据

工伤认定依据主要涵：劳动合同、工作记录、现场调查、医疗证明等。

3. 工伤认定时限

工伤认定时限为事故发生之日起30日内。职工理应在规定时限内提出工伤认定申请。

五、怎样认定工伤等级

1. 工伤等级鉴定

工伤等级鉴定由社会保险行政部门指定的医疗机构实。职工理应在伤情稳定后向社会保险行政部门申请工伤等级鉴定。

2. 工伤等级鉴定标准

工伤等级鉴定标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。

3. 工伤等级鉴定结果

工伤等级鉴定结果分为一级至六级依据鉴定结果职工可享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定和工伤等级判定是保障劳动者合法权益的关键环节。理解工伤认定标准及工伤等级判定方法，有助于职工在遇到工伤事故时，更好地维护本身的权益。同时企业也应严格遵守相关法律法规切实保障职工的生命安全和身体健。