在现代社会，工伤赔偿是保障劳动者合法权益的要紧措之一。多劳动者对工伤认定的标准和赔偿流程并不理解，致使在遭遇工伤时无法及时获取应有的赔偿权益。本文将为您详解工伤认定标准及赔偿流程，帮助您熟悉怎样获取工伤赔偿权益，让您在不遭遇工伤时，可以有底气地维护自身的合法权益。

一、工伤认定标准及赔偿流程详解：怎样去获取工伤赔偿权益

工伤认定是劳动者获取赔偿权益的之一步。在我国，工伤认定标准及赔偿流程都有明确的规定。下面，咱们将为您详细介绍怎么样获取工伤赔偿权益。

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二、工伤认定的标准与条件

工伤认定是指在劳动者因工作起因受到伤害或是说患职业病时，由社会保险行政部门依法认定的一种法定程序。那么怎么样才被认定工伤了呢？

1. 工作时间、工作场所、工作起因：工伤认定首先需要满足这三个基本条件。即在规定的工作时间内，工作场所内，因工作原因造成的伤害或是说患职业病。

2. 工伤范围的确定：依据我国《工伤保险条例》规定工伤范围包含但不限于以下几种情况：

a. 工作进展中受到的伤害；

b. 工作进展中发生的急性职业病；

c. 工作进展中因工外出发生的意外伤害；

d. 工作期间因工死亡。

3. 证据的收集：劳动者在申请工伤认定时需要提供以下证据：

a. 工作证明；

b. 受伤证明；

c. 医疗诊断证明；

d. 其他与工伤认定有关的证据。

三、工伤赔偿金的计算与发放

工伤赔偿金是指劳动者因工伤造成的损失，由用人单位遵循一定标准给予的赔偿。那么怎么样才被认定工伤赔偿金呢？

1. 赔偿项目：工伤赔偿包含以下项目：

a. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

b. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照一定标准发放；

c. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，按照一定标准发放；

d. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级遵循一定标准发放；

e. 工资性赔偿：包含停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿标准：工伤赔偿金的计算标准主要依据以下因素：

a. 工伤等级：按照伤残等级确定赔偿金比例；

b. 工资基数：以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数；

c. 地区经济发展水平：依照不同地区经济发展水平，确定赔偿金的具体数额。

3. 赔偿发放：工伤赔偿金由用人单位支付给劳动者。在劳动者申请工伤认定后，用人单位应该在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤赔偿金的支付。赔偿金支付后劳动者可遵循实际损失向用人单位追偿。

四、工伤认定的程序与时效

1. 申请工伤认定：劳动者在受到工伤伤害或患职业病后，应该在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内实行受理并实行调查核实。

3. 认定与公示：社会保险行政部门在调查核实后，理应在15日内作出工伤认定决定并将认定结果实公示。

4. 时效：劳动者在受到工伤伤害或患职业病后，理应在1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。逾期未申请的，视为放弃工伤认定。

通过以上介绍，相信您已经对工伤认定标准及赔偿流程有了更清晰的理解。在不遭遇工伤时，请务必依据相关规定，及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。同时也提醒广大劳动者，要加强安全意识，预防工伤事故的发生。