在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的必不可少手，对维护社会和谐稳定具有不可忽视的作用。在现实生活中，多劳动者对怎样去认定工伤、工伤赔偿以及相关法律依据仍存在多疑问。本文将围绕工伤认定标准、赔偿与法律依据实深入解析，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定，从而维护自身合法权益。

一、工伤认定标准与赔偿：劳动者权益的保障

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1. 工伤认定的标准是什么？

工伤认定是指依照有关法律法规，对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实行认定。工伤认定的标准主要包含以下几点：

- 工作时间：劳动者在法定工作时间、加班时间或是说单位安排的其他时间内发生的伤害；

- 工作场所：劳动者在工作场所内发生的伤害；

- 工作原因：劳动者因工作原因受到的伤害，包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

2. 工伤赔偿有哪些项目？

工伤赔偿主要涵以下项目：

- 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等；

- 误工费：工伤期间工资的损失；

- 伤残赔偿金：依据伤残等级确定的赔偿金额；

- 残疾辅助器具费：如轮椅、拐杖等；

- 丧葬费、抚恤金：因工死亡劳动者的丧葬费、抚恤金等。

3. 工伤认定的法律依据是什么？

工伤认定的法律依据主要涵以下几部法律法规：

- 《人民劳动法》；

- 《工伤保险条例》；

- 《工伤认定办法》；

- 《职业病防治法》等。

二、工伤认定的具体操作与法律程序

1. 怎样去申请工伤认定？

劳动者在工作中发生伤害后理应及时向所在单位报告，并依据单位规定办理工伤认定手续。申请工伤认定时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同；

- 工作证明；

- 医疗诊断证明；

- 其他相关材料。

2. 工伤认定的程序有哪些？

工伤认定的程序主要包含以下几个步骤：

- 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定；

- 调查：社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实；

- 认定：社会保险行政部门依据调查情况，应该在60日内作出工伤认定决定；

- 送达：社会保险行政部门将工伤认定决定书送达劳动者和单位。

三、工伤赔偿与法律救济

1. 工伤赔偿的支付途径有哪些？

工伤赔偿的支付途径主要有以下几种：

- 一次性赔偿：依照伤残等级确定的赔偿金额一次性支付；

- 定期赔偿：依照劳动者的伤残等级，按月支付赔偿金；

- 挂钩赔偿：赔偿金额与劳动者工资挂钩，按月支付。

2. 法律救济途径有哪些？

劳动者对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。同时劳动者还能够通过以下途径寻求法律救济：

- 劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

- 诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼。

熟悉工伤认定的标准、赔偿与法律依据对于劳动者维护自身权益具有必不可少意义。在实际操作中，劳动者理应积极主张本身的权益，同时遵循相关法律法规保证工伤认定与赔偿的合法、合规。