# 怎么样才算是认定工伤了：工伤认定的标准和流程详解

在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。那么究竟怎么样才算是认定工伤了呢？本文将详细介绍工伤认定的标准和流程帮助大家更好地理解这一难题。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定则是对职工在工作期间受到的伤害或患职业病是不是合工伤条件的判断。

## 二、工伤认定的标准

### 1. 工作起因

工伤认定的首要条件是工作起因。具体而言以下几种情况可以认定为工作原因：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

- 在工作时间内，因履行工作职责受到的伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 因工作原因患职业病。

### 2. 工作时间

工伤认定的时间范围为法定工作时间。以下几种情况能够认定为工作时间：

- 正常工作时间；

- 加班时间；

- 休息日的值班时间；

- 法定节假日的工作时间。

### 3. 工作场所

工伤认定的工作场所涵：

- 单位场所；

- 工作途中；

- 单位组织的集体活动场所；

- 因工作需要临时确定的场所。

### 4. 工伤类别

工伤分为以下几类：

- 事故伤害；

- 职业病；

- 工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

## 三、工伤认定的流程

### 1. 受伤职工报告

职工在工作进展中受到伤害或患职业病，应该及时向用人单位报告。

### 2. 用人单位申请

用人单位在得知职工受伤或患职业病后，应该在24小时内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

### 3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，对合条件的予以受理。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实实地调查核实，收集相关证据。

### 5. 认定决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

### 6. 送达决定

社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达给用人单位和受伤职工。

### 7. 异议解决

用人单位或是说受伤职工对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门理应在收到异议之日起15日内作出应对决定。

### 8. 争议应对

对社会保险行政部门作出的解决决定不服的，可向人民法院提起诉讼。

## 四、工伤认定中的特殊情况

### 1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

在这类情况下，倘使职工能够证明伤害是由工作原因引起的，能够认定为工伤。

### 2. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

在此类情况下若是职工的死亡与工作无关，不能认定为工伤。

### 3. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

在这类情况下倘若职工能够证明交通事故与工作有关，可认定为工伤。

工伤认定是一项复杂的工作需要严格依照标准和流程实。熟悉工伤认定的标准和流程，有助于保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。