# 工伤认定的完整标准与流程：全面解读怎样判断工伤及申请要点

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它涉及到职工在遭受意外伤害或职业病时，能否得到相应的工伤待遇。那么究竟怎么样才算是认定工伤的标准呢？本文将为您详细解读工伤认定的完整标准与流程，帮助您理解怎样判断工伤及申请工伤认定的要点。

## 一、工伤认定的基本标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指职工在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定主要涵以下几种情况：

- 工作时间、工作场所内发生的伤害；

- 因履行工作职责造成的伤害；

- 因工作起因致使的职业病；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 2. 工伤认定标准

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应该合以下标准：

（1）工作时间：职工在法定工作时间、单位规定的工作时间以及劳动合同预约的工作时间内，因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。

（2）工作场所：职工在工作场所内因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。工作场所涵单位的工作场所和职工为完成工作任务所涉及的场所。

（3）工作原因：职工因履行工作职责引发的伤害，可认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作期间的直接原因和间接原因。

（4）职业病：职工因工作原因引发的职业病可认定为工伤。职业病是指由生部门公布的职业病目录中所列的职业病。

（5）上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

## 二、工伤认定的流程

### 1. 受伤职工报告

职工在工作中发生意外伤害或患职业病后，应该在之一时间内向单位报告。单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 单位申请工伤认定

单位理应在职工受伤后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料；

（4）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门收到单位提交的工伤认定申请后，应该在15日内实行审核。审核内容涵：

（1）申请材料的完整性；

（2）工伤认定的基本条件；

（3）职工受伤原因、伤害程度等。

### 4. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门依据审核结果作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该在决定书中明确工伤认定的事实、理由和依据。不认定为工伤的理应在决定书中说明理由。

### 5. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的，单位或职工可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议，或是说向人民法院提起行政诉讼。

## 三、工伤认定申请要点

### 1. 及时报告

职工在工作中发生意外伤害或患职业病后，应该及时向单位报告，以便单位尽快申请工伤认定。

### 2. 准备充分材料

在申请工伤认定时，单位应该准备充分的材料，涵受伤职工的身份证明、劳动合同、医疗机构的诊断证明等。

### 3. 关注工伤认定的时间节点

单位理应在职工受伤后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。超过这个时间节点，有可能作用工伤认定结果。

### 4. 妥善保管相关证据

在工伤认定进展中，单位及职工应该妥善保管相关证据，如工作记录、通讯记录等以备不时之需。

### 5. 熟悉工伤认定政策

单位及职工应该熟悉工伤认定的相关政策以便在申请工伤认定时，能够准确把握认定标准。

## 结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的完整标准与流程，有助于职工在遭受意外伤害或职业病时，及时申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。在实际操作中单位及职工应该严格遵循相关政策须要，保障工伤认定工作的顺利实。