# 工伤认定的标准和流程：怎样判定工伤情形

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到职业伤害的职工而言，工伤认定不仅关系到其医疗、复和赔偿权益，还作用到其家庭的生活品质。那么怎样才能认定工伤事故？工伤等级又是怎样去认定的？本文将为您详细介绍工伤认定的标准和流程。

## 一、工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下标准：

1. 工作时间和工作场所：职工在法定工作时间内在工作场所受到事故伤害，或在工作场所内因工作起因受到突发疾病伤害的可以认定为工伤。

2. 工作起因：职工受到的伤害与工作有直接因果关系即伤害是由于工作原因造成的。

3. 工伤事故：职工受到的伤害应该是在工作中发生的事故涵意外事故、职业病等。

4. 工伤等级：依照伤害程度和劳动能力丧失情况将工伤分为一级至十级，不同级别的工伤有不同的赔偿标准。

## 二、工伤认定的流程

工伤认定流程涵以下几个环节：

### 1. 报告工伤

职工发生事故伤害后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

### 2. 提交工伤认定申请

用人单位或职工理应在事故伤害发生之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证明；

- 用人单位的营业执照副本；

- 事故伤害证明；

- 职工劳动合同或证明劳动关系的其他材料；

- 职工医疗证明。

### 3. 受理和审查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。

### 4. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实，涵事故现场调查、询问当事人和证人、收集证据等。

### 5. 认定工伤

依据调查核实的情况人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应向用人单位和职工送达工伤认定决定书。

### 6. 工伤等级评定

工伤认定后，人力资源和社会保障部门应委托具有资质的医疗机构对工伤职工实劳动能力鉴定，依据鉴定结果评定工伤等级。

### 7. 赔偿和复

依据工伤等级，用人单位应遵循《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付相应的赔偿金。同时工伤职工可以享受工伤保险待遇，涵医疗、复、护理等。

## 三、工伤认定的留意事项

1. 工伤认定申请时限：用人单位或职工在事故伤害发生之日起30日内未提出工伤认定申请的，视为放弃工伤认定。

2. 工伤认定材料：申请工伤认定时，应提供真实、完整、有效的材料，否则可能引起工伤认定不成立。

3. 工伤认定异议：用人单位或职工对工伤认定决定不服的能够自收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。

4. 工伤等级争议：对工伤等级评定结果有异议的可向作出评定的医疗机构申请复评。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的标准和流程，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护自身的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。