怎么更好认定工伤工资：标准、等级及发放途径详解

一、引言

工伤工资是指在职工因工受伤、患职业病或是说因工死亡的情况下依照规定给予的工资待遇。工伤工资的认定、标准和发放办法是保障职工权益的必不可少环节。本文将详细介绍怎么样更好认定工伤工资包含认定标准、等级划分及发放方法以帮助广大职工理解相关政策，维护自身合法权益。

二、工伤工资认定标准

1. 工伤范围的界定

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说因工作起因致使的疾病。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定范围包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤工资认定标准

工伤工资的认定标准主要涵以下三个方面：

（1）工资标准：工伤工资按照职工受伤前12个月的平均工资计算。若是职工受伤前12个月工资低于当地更低工资标准，遵循更低工资标准计算；假使高于当地更低工资标准按照实际工资计算。

（2）工伤等级：依据职工受伤程度将工伤分为一级至十级，不同等级的工伤对应不同的工资待遇。

（3）工伤期限：工伤期限是指职工因工伤停工治疗的期限。工伤期限依据职工受伤程度和恢复情况确定，最长不得超过12个月。

三、工伤工资等级划分

1. 工伤等级划分标准

工伤等级划分依据职工受伤程度和功能障碍情况，分为一级至十级。具体划分标准如下：

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：轻度丧失劳动能力；

（5）五级工伤：作用工作和生活；

（6）六级工伤：作用生活；

（7）七级工伤：轻微作用生活；

（8）八级工伤：不影响生活但需要治疗；

（9）九级工伤：不影响生活，但需要复；

（10）十级工伤：不影响生活，但需要调养。

2. 工伤等级对应的工资待遇

依照工伤等级，工伤工资待遇分为以下几类：

（1）一级至四级工伤：工资待遇遵循本人工资的100%发放；

（2）五级至六级工伤：工资待遇遵循本人工资的90%发放；

（3）七级至八级工伤：工资待遇依照本人工资的80%发放；

（4）九级至十级工伤：工资待遇遵循本人工资的70%发放。

四、工伤工资发放办法

1. 工伤工资发放期限

工伤工资发放期限按照职工受伤程度和恢复情况确定，最长不得超过12个月。在工伤期限内，职工工资由用人单位支付。

2. 工伤工资发放方法

（1）现金支付：用人单位依照工伤等级对应的工资待遇，以现金形式支付给职工。

（2）银行转账：用人单位可将工伤工资直接转入职工的银行账户。

（3）其他支付方法：双方协商一致，可采用其他支付办法。

五、总结

工伤工资的认定、标准和发放途径是保障职工权益的关键环节。广大职工应该熟悉相关政策维护自身合法权益。在实际操作中，用人单位和职工理应严格遵循《工伤保险条例》规定，保证工伤工资的认定、发放合标准。同时各级部门应加强对工伤工资政策的传和监管，确信政策落到实处，让工伤职工得到应有的关爱和保障。