# 工伤认定的完整指南：怎么样判定、申请及常见疑惑解析

## 一、工伤的定义与认定标准

### 工伤定义

工伤是指职工在生产、工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤不仅涵在工作时间和工作场所内发生的伤害还包含在上下班途中发生的交通事故等。

### 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》工伤的认定标准主要涵以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 二、工伤事故与工伤期间的认定

### 工伤事故的认定

工伤事故是指在工作进展中发生的，造成职工身体伤害或是说职业病的。工伤事故的认定需要考虑以下因素：

1. 事故是不是发生在工作时间和工作场所内；

2. 事故是不是因工作起因造成；

3. 事故是否造成了职工的身体伤害或是说职业病。

### 工伤期间的认定

工伤期间是指职工因工伤造成暂时或是说永久丧失劳动能力的时间。工伤期间的认定主要依据以下标准：

1. 工伤职工需要治疗的期限；

2. 工伤职工复训练的期限；

3. 工伤职工评定伤残等级的期限。

## 三、工伤认定的程序

### 申请工伤认定

1. 提交申请：职工或是说其近亲属、用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。

### 受理与调查

1. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审核对合条件的，理应受理。

2. 调查：社会保险行政部门应该自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并对工伤事故实行调查核实。

### 工伤认定决定的送达与公示

1. 送达：社会保险行政部门理应自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定送达申请人和用人单位。

2. 公示：工伤认定决定理应予以公示，公示期为7日。

### 异议与诉讼

1. 异议：申请人对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出异议。

2. 诉讼：申请人对异议解决结果不服的，可在收到异议解决结果之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

## 四、常见疑问解析

### 1. 工伤与意外伤害的区别

工伤是指在工作期间发生的，因工作原因引发的伤害；而意外伤害是指在非工作进展中发生的，非因工作原因造成的伤害。工伤的认定需要考虑工作原因和工作场所等因素，而意外伤害的认定则不涉及这些因素。

### 2. 工伤认定中的“工作原因”怎么样理解

“工作原因”是指职工在工作进展中，因履行工作职责、完成工作任务等原因造成的伤害。这里的“工作原因”不仅涵工作本身的直接原因还包含与工作有关的间接原因。

### 3. 工伤认定中的“工作场所”怎么样理解

“工作场所”是指职工履行工作职责的地点。这里的“工作场所”不仅涵职工的固定工作地点，还包含职工因工作需要临时前往的地点。

### 4. 工伤认定中的“上下班途中”怎样去理解

“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于住所和工作地点的合理路线。这里的“合理时间”和“合理路线”需要按照实际情况实判断。

工伤认定是一项涉及职工权益保障的要紧工作。理解工伤认定的标准、程序和常见难题，对维护职工权益具有必不可少意义。在实际操作中，应该严格依照相关法律法规的规定实行认定和申请，保证工伤职工的合法权益得到及时有效的保障。