工伤事故的认定与等级评定对保障职工权益、维护社会和谐具有关键意义。在工伤事故发生后怎么样准确认定事故等级以及怎样去遵循评定流程，成为广大职工和用人单位关注的点。本文将为您详细介绍工伤事故等级标准的认定方法及具体评定流程帮助您更好地熟悉这一政策，以便在遇到类似疑惑时可以妥善应对。

工伤事故等级标准及具体评定流程详解

工伤事故，是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤事故等级的认定，不仅关系到职工的赔偿待遇，也作用到用人单位的赔偿责任。那么工伤事故等级标准是怎样认定的呢？评定流程又是怎样的呢？以下为您一一揭晓。

一、工伤事故等级标准的认定方法

1. 怎么才认定工伤事故等级标准呢？

工伤事故等级标准的认定，主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。该标准将工伤事故分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻微。认定工伤事故等级时，需要综合考虑以下因素：

（1）伤情的严重程度：包含骨折、创伤、烧伤、中等；

（2）伤情的部位：如头、胸、腹、四肢等；

（3）伤情的恢复情况：如是不是留下后遗症、是否需要长期治疗等；

（4）劳动能力丧失程度：如完全丧失、部分丧失等。

2. 工伤事故等级认定的具体流程是怎样的？

工伤事故等级认定的具体流程如下：

（1）职工发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

（2）人力资源和社会保障部门接到报告后，应在3个工作日内对工伤事故实调查核实；

（3）调查核实完后人力资源和社会保障部门应在15个工作日内组织专家实工伤事故等级鉴定；

（4）专家鉴定完后人力资源和社会保障部门应在5个工作日内将鉴定结果通知用人单位和职工；

（5）用人单位和职工对鉴定结果有异议的，可在接到鉴定结果通知之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请重新鉴定；

（6）重新鉴定结果作出后，即为最鉴定结果。

二、工伤事故等级评定的具体流程

1. 工伤事故等级评定的一般流程是怎样的？

工伤事故等级评定的一般流程如下：

（1）职工发生工伤事故后，用人单位应及时向人力资源和社会保障部门报告；

（2）人力资源和社会保障部门接到报告后，对工伤事故实调查核实；

（3）调查核实完后人力资源和社会保障部门组织专家实工伤事故等级鉴定；

（4）专家鉴定完后人力资源和社会保障部门将鉴定结果通知用人单位和职工；

（5）用人单位和职工对鉴定结果有异议的，可申请重新鉴定；

（6）重新鉴定结果作出后，即为最鉴定结果。

2. 工伤事故等级评定中的关注事项有哪些？

在实工伤事故等级评定时，以下几点关注事项不容忽视：

（1）确信鉴定过程的公正、公平、公开，避免人为干扰；

（2）充分熟悉职工的伤情和恢复情况，确信评定结果准确；

（3）及时向职工和用人单位反馈评定结果，保障双方权益；

（4）对于工伤事故等级评定进展中的违法表现，依法予以查处。

工伤事故等级的认定与评定，是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤事故等级标准及具体评定流程，有助于职工在发生工伤事故时，更好地维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格依照相关政策法规，履行赔偿责任，共同维护社会和谐稳定。